miércoles, 31 de agosto de 2011

13 citas aplicables a la administracion de empresas


Administrar una empresa requiere de un conjunto de habilidades que dificilmente se encuentran en una sola persona. Puede tener como fortaleza la habilidad financiera pero carecer totalmente de manejo de la gente; puede ser un gran motivador, pero con habilidades limitadas en cuestiones fiscales.

Si sus habilidades son mas que las limitaciones, seguramente la empresa irá viento en popa. Pero si las limitaciones predominan sobre los puntos a favor, la organizacion estará en serios problemas, a no ser que el administrador reconozca sus puntos débiles y los sepa compenzar cubriendo los puestos adecuadamente para que su administración sea efectiva.

La historia ha registrado experiencias de grandes personajes que, a manera de consejo, han dejado citas que si bien con su lectura la idea es clara, con su análisis se podrán entender mejor.

A continuación, compartimos 13 citas que se merecen tener presentes:

Procedimiento para la Declaracion mensual personas físicas

viernes, 26 de agosto de 2011

La chispa de Einstein en 8 relatos


Albert Einstein (1879-1955), Premio Nobel de Física en 1921, gozó de una rapidez mental propia de un genial humorista. Sus respuestas a preguntas que le parecían obvias son tan contundentes que hacían ver a los que lo cuestionaban como simples mortales carentes de conocimiento y cultura.

Enseguida se presentan 8 de sus mas ingeniosas respuestas a preguntas no tan inteligentes:

jueves, 25 de agosto de 2011

7 errores de las empresas ante una crisis de relaciones públicas


Las relaciones publicas son fundamentales para cualquier empresa. Vendría a ser algo así como la reputación personal de cada quien: difícil de  hacer y fácil de destruir. Sea buena o mala, igual se corre de voz en voz.

Cuando sucede lo primero, con tan solo mantenerla podría ser suficiente; pero cuando sucede lo segundo, hay que tomar cartas en el asunto de inmediato, ya que las consecuencias podrían ser desastrosas y permanentes.

Cuando se esta ante un desastre de relaciones públicas, las empresas deben actuar con rapidez y precisión para sofocar las llamas. Si bien no hay ninguna panacea para cada crisis, los errores del pasado -en otras organizaciones- bien podrían si no solucionar el problema si orientar los esfuerzos para solucionarlos, ya que existen algunas consistencias en lo que se puede evitar.

Si usted está tratando con canales de distribución renqueantes, cualquier escándalo o desastre ambiental, si no se responde adecuada y oportunamente el impacto negativo tendría repercusiones directas en el futuro de la empresa.

He aquí los siete errores más comunes -realizados por empresas durante crisis de relaciones publicas- que se deben evitar a toda costa:

3 maneras de obtener lo mejor de su equipo


Formar un equipo puede ser -para algunos- relativamente fácil. Seleccionar a los elementos idóneos, que reunan las características necesarias, solo es cuestión de tener paciencia. No se puede acelerar el proceso de selección argumentando carencia de tiempo.

Una vez que se ha encontrado al personal adecuado -elemento por elemento- el siguiente paso es hacerlo funcionar en concordancia total, es decir entre unos y otros.

Pero cuidado, contrariamente a la creencia popular, los equipos no siempre son lo mejor para realizar un trabajo.

miércoles, 24 de agosto de 2011

7 consejos de liderazgo de Baltasar Gracian


Baltasar Gracián  (1601-1658) fue un escritor y jesuita español. Hijo de un funcionario, estudió en un colegio jesuita de Calatayud y en la Universidad de Huesca.

Dotado de gran inteligencia y de una elocuencia rica y limpida, a partir de 1637 se dedicó en exclusiva a la predicación.

En uno de sus libros -Oráculo manual y arte de prudencia escrito en 1647- da consejos sobre la mejor manera de triunfar. Este libro se convirtió rápidamente en el código de la vida literaria española del siglo XVII y ejerció una duradera influencia a través de pensadores como La Rochefoucauld o Schopenhauer.

Y es ahí donde Gracián nos da siete sabios consejos para ejercer con prudencia el liderazgo.

Elementos esenciales de la relación de trabajo


Ante una situación de conflicto, en el que seria necesario comprobar la relación de trabajo entre el patrón y el empleado, se desprenden tres elementos considerados como esenciales: la prestación de un trabajo personal, la subordinación y el pago de un salario.

Enseguida se explica lo que implicaría como necesario para cumplir con cada uno de estos elementos:

martes, 23 de agosto de 2011

Aspectos interesantes en la vida de Warren Buffett



En dias pasados tuve la oportunidad de leer una entrevista de CNBC a Warren Buffett, que, por si no lo saben, es la segunda persona más rica del mundo, claro, despues de Bill Gates.

Pues bien, esta persona -caracterizada por su sencillez y habilidad para ganar dinero- tuvo la gran idea de donar $31 mil millones de dólares para obras de caridad, algo que ningun multimillonario se ha atrevido a hacer. Ok, si hacen donaciones o mantienen fundaciones a traves de las cuales canalizan su reciprocidad con la sociedad, pero cantidades como esta no existe registro de que se hayan realizado.

Si vida ha sido muy caracteristica, algunos creen que su habilidad financiera empezo en su mayoria de edad, pero, en realidad no lo fue así.

Enseguida detallamos algunos aspectos muy interesantes de su vida y su filosofia personal: 

sábado, 20 de agosto de 2011

Clasificacion Internacional de los Creditos 3 de 3


Fitch Ratings, Inc. (Fitch)

Fitch también distingue entre corto y largo plazo. Además, dispone de otras calificaciones a los bancos individuales, a su capacidad de recibir ayudas estatales, ratings sobre posibilidad de recuperar la inversión en caso de impagos, etc.

A continuación el detalle de los principales ratings de Fitch.

viernes, 19 de agosto de 2011

Clasificaciones Internacional de los creditos 2 de 3


Standard & Poor’s califica las emisiones dependiendo del plazo de su emisión.

Los estándares utilizados para establecer la solvencia y estabilidad son:

Operaciones a largo plazo

Inversiones estables

AAA: La más alta calificación de una compañía, fiable y estable.

AA: Compañías de gran calidad, muy estables y de bajo riesgo.

A: Compañías a las que la situación económica puede afectar a la financiación.

jueves, 18 de agosto de 2011

Los líderes experimentados son equilibrados


Para producir plantas saludables se necesita la cantidad adecuada de agua, luz solar, fertilizantes y atención. Demasiada agua o muy poca luz solar puede dañar las plantas. Los mejores jardineros saben -mediante la experiencia y la reflexión- lo que las flores necesitan para crecer y desarrollarse.

De igual manera, los líderes experimentados saben lo que se necesita para ayudar a las personas y organizaciones a sacar su maximo potencial. Ellos proporcionan la cantidad adecuada de dirección, discusión, coaching y feedback para ayudar a las personas a tener éxito.

Tienen un enfoque equilibrado en las siguientes áreas:

miércoles, 17 de agosto de 2011

Calificaciones Internacional de los Creditos 1 de 3


La solvencia de un pais es fundamental para la economia del mismo.

El como se clasifique su deuda es un indicador  de como va su economia y hacia donde se dirige. Si la clasificacion es buena o de solvencia comprobada, los inversionistas querran estar presentes en ese pais y estran atentos a cualquier oferta que se haga donde sea necesario su dinero.

Pero para que esto se de, es necesario que su deuda sea clasificada de excelente por las compañias especializadas.

La calificación del crédito consiste en una serie de indicadores que otorgan diversas empresas especializadas (e independientes) y que indican la solvencia general (capacidad de pago de la deuda emitida: bonos, obligaciones, etc.) de una entidad financiera, de una empresa, de un país o de emisiones de deuda en particular.

jueves, 11 de agosto de 2011

3 Razones para fomentar la colaboracion en su lugar de trabajo


La colaboración y trabajo en equipo son conceptos muy manejados en los lugares de trabajo, pero en muchas empresas la idea y los supuestos equipos son realmente poco más que grupos de individuos que suelen cada uno arar solitariamente su propio surco.

La colaboración real implica trabajar juntos para alcanzar un objetivo común. Implica el intercambio de ideas y ayudar a superar los problemas y encontrar soluciones. Sin embargo, es bueno saber que, si bien la colaboración debe ser por parte de los empleados, esta también debe provenir de la parte superior de la organización.

Una forma de saber si la colaboración y el trabajo en equipo se está dando adecuadamente podría ser llevando a cabo una encuesta entre los empleados. Con esta actividad se podrá obtener una buena idea sobre lo que es y lo que no está funcionando, y esto puede utilizarse como punto de partida para mejorar en la organizacion.

Aquí hay tres razones de por qué -y como- se debe fomentar la colaboración en el lugar de trabajo:

miércoles, 10 de agosto de 2011

Algunas formas de contratación de personal y sus implicaciones


En algunas compañias, al aceptar en su organizacion a personal de nuevo ingreso para que cumplan con ciertas actividades, no acostumbran utilizar de por medio un contrato que especifique -de un lado y de otro- los derechos y obligaciones con los que se cuenta en caso de controversia o algún otro problema que se presente.

Sin duda esta es una mala costumbre que se debe eliminar definiendo un formato de contrato por medio del cual se formalicen los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de la empresa.

Pero es bueno saber que no puede ser un contrato estándar para todos los trabajadores, ya que su contratación puede venir por diferentes conductos.

A continuación se presentan algunas formas de contratación que servirán de base para la elaboración de los contratos por medio de los cuales se podrá demostrar la existencia de la relación de trabajo: 

viernes, 5 de agosto de 2011

Antes, hay que leer las instrucciones


Cuando se compra un producto, del que se desconoce su funcionamiento, siempre antes hay que leer las instrucciones para su correcto uso o aplicacion. Si no se hace esto, el riesgo de sufrir fatales consecuencias son inminentes y no solo para el que lo usa sino para los que están en su alrededor.

Si no esta de acuerdo, lea la siguiente historia: 

jueves, 4 de agosto de 2011

El marketing en los medios


Las agencias de publicidad son un elemento fundamental en la mercadotecnia. Su creatividad es de vital importancia para captar la atencion del consumidor.

Hay empresas que por ahorarse unos pesos dejan esta funcion en los "creativos internos" convirtiendose, así, en jueces y partes de sus propias campañas dando por buenas promociones que los consumidores -en ocasiones- no alcanzan a comprender.

Hacer promociones "baratas" es arriesgarse a recibir poco o nada en reciprocidad por parte del cliente. Igual sería perder de vista la calidad empobreciendo el mensaje argumentando el tipo de cliente hacia donde va dirigido.

A todos nos gusta lo bueno, y la calidad de un producto -o servicio- se empieza a ver desde su forma de publicitar; si el comercial es bueno.... el producto seguramente lo será.

El siguiente video bien podria ser un ejemplo de lo que comentamos:

lunes, 1 de agosto de 2011

La seguridad psicologica dentro de una organizacion


“Nadie puede poner lo mejor de su desempeño si no se siente seguro… Seguro significa sin miedo, sin temor para expresar ideas, sin temor para hacer preguntas.”
-Edwards Deming
El aterrorizar a los empleados si no cumplen ciertos objetivos amenazándolos con despedirlos es una herramienta ruda y de muy arriesgado uso. En la época actual ya nadie tiene la sartén por el mango y si el empleado es amenazado, habrá algunos en los que si surta efecto esa técnica pero en otros tendrá un efecto totalmente contrario. Además esta técnica puede generar un ambiente ganeralizado de desconfianza, inclusive entre los inversionistas. 
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