lunes, 28 de septiembre de 2009

Derechos de los Accionistas

Las acciones confieren a los accionistas derechos diferentes:


  • Derecho de percibir dividendos,

  • Derecho de obtener información sobre la marcha de la sociedad anónima.

  • Derecho de voz y voto cuando se participa de una junta general de accionistas.

  • Derecho a ceder y/o vender las acciones cuando un accionista lo desee.

  • Derecho a retiro

  • Derecho a opción preferente para la suscripción de nuevas series de acciones o derechos a recibir acciones liberadas.

Que es el dividendo

El dividendo es el porcentaje de las utilidades que se paga a los accionistas.

Para pagar dividendos hay varias concepciones, pero la gran mayoría asume y afirma que la suma de las utilidades, el flujo de efectivo y la depreciación es una de las mejores medidas para pagar dividendos, aunque algunos proponen que la modificación en el precio de las acciones es la mejor aproximación de los cambios permanentes de las utilidades.

Tipos de Acciones

Las acciones se clasifican en diferentes tipos:

  • Acciones comunes: son las propiamente dichas.

  • Acciones preferentes: son aquellas acciones que en el caso de la disolución de una empresa se debe re embolsar al accionista su capital y/o dan al mismo prioridad en el pago de dividendos.

  • Acción de voto limitado: son las que confieren el derecho de votar solo en ciertos asuntos de la sociedad, preestablecidos antes mediante un contrato (son muy similares a las acciones preferentes).

  • Acciones convertibles: son aquellas acciones que pueden convertirse en bonos, aunque lo más usual es que los bonos sean convertidos en acciones y no al revés. Esto no significa que no suceda.

  • Acciones industriales: tienen como característica principal que el aporte de cada accionista sea realizado como un trabajo y/o servicio, aunque hay países que este modo de acción lo tienen prohibido legalmente.

  • Acciones liberadas de pago: son las que se emiten sin obligación de ser pagadas por el/los accionistas.

  • Acciones con valor nominal: son las que se hace saber numéricamente el valor del aporte.

  • Acciones sin valor nominal: son las que no expresan el monto del aporte, simplemente establecen la parte proporcional que representan en el capital social.

Que son las Acciones

Una ACCIÓN en una sociedad anónima es cada una de las partes iguales que constituyen un capital social, dando derechos y beneficios, es decir, es una parte proporcional de dicha sociedad.

Estas acciones se pueden vender libremente otorgándole al representante de dicha propiedad derechos económicos y políticos dentro de la empresa. A esta persona se la denomina ACCIONISTA.

Una Sociedad Anónima es tipo puro sociedad capitalista, en la cual el capital social esta representado por títulos transmisibles, denominados acciones, cuya posesión da a los socios, derecho a participar de los

Beneficios y en el gobierno de las sociedades, a través de la junta general, quedando asimismo su responsabilidad limitada a su aportación.

Un accionista puede ser dueño de una o varias acciones dentro de una misma empresa o en varias empresas simultáneamente, es decir, pasa a ser dueño de los activos de la misma, como tal, si el negocio funciona correctamente y les va bien, pueden tener un gran margen de ganancia, así como si no llegara a funcionar el riesgo de perdida es mayor.

Cuantas mas acciones se posean mas votos se pueden emitir en una junta ya que tienen derecho a participar en las mismas.

Hay sociedades de Inversión en la cual las Empresas se rigen directamente en comprar acciones de otras empresas, pertenecientes a diferentes áreas de la economía. Esta diversidad en las inversiones les permite tener un beneficio medio superior al que se consigue al invertir en un solo tipo de valores. Por otro lado un pequeño inversor que aporta sus ahorros obtiene a cambio una participación por los rendimientos globales.

Las acciones se pueden representar de diversas maneras, diferentes formas, al ser títulos valores son objetos de compraventa y deben ser representadas como tal.

Hay cuatro maneras en que se representan las acciones:

  • Títulos Nominativos: Son aquellas en las que se necesita realizar una cesión formal para su transmisión.

  • Títulos al Portador: Quien es poseedor del título puede ejercer los derechos inherentes a la misma.

  • Escritura Pública: Son las mas usadas en Empresas Pequeñas y/o familiares, pero no con mucha flexibilidad.

  • Anotación en cuenta: Esta representación es indispensable para las sociedades que cotizan en la bolsa. En la actualidad esto es muy importante para la aceleración de las transacciones.

Qué es un Avaluo

Un avalúo es la estimación del valor comercial de un inmueble o artículo reflejado en cifras monetarias por medio de un dictamen técnico imparcial, a través de sus características físicas, de uso, de investigación y el análisis de mercado, tomando en cuenta las condiciones físicas y urbanas del inmueble.

Beneficios de realizar un avalúo:

* Es una estimación precisa, detallada e informativa del valor de tus bienes muebles e inmuebles.

* Es un documento personal y confidencial, por lo tanto es exclusivo del propietario.

* Es un proceso técnico y práctico para estimar un valor determinado.

* Son realizados por personas profesionales en el ramo.

* Tienen un enfoque uniforme y definido sin barreras.

Si vas a vender o comprar un inmueble, es requisito indispensable realizar un avalúo.


Tipos de avalúos

* Comerciales

» Para notarías (Fiscales)

* Catastrales (Tesorería)

* Bancarios (Garantía Hipotecaria)

Regalos del Gobierno al pueblo por los impuestos



Esta circulando fuertemente la version de que estos modernos e insinuantes sacapuntas sera el obsequio que nuestros gobernates nos hagan en esta ya proxima navidad.

domingo, 27 de septiembre de 2009

La combinación entre lo estratégico y lo táctico

"Todos los sueños, planes y metas, carecen de valor, si no son llevados a la acción". Esta frase escrita por O.G Mondino en su libro “El Vendedor más grande del mundo”, ha sido inspiración para muchas personas.

Muchos hemos asumido la tarea de descubrir la veracidad de esta frase y hemos descubierto la fuerza
y verdad de la misma.La historia a nivel mundial nos ha demostrado que aquellos lideres, algunos de ellos gerentes, que han tenido la habilidad de establecer metas y retos a largo plazo, sin importar el tamaño de ellos y estos mismos individuos, con valor, toman el riesgo de construir este futuro, han tenido resultados acertados en la acción y éxitos en la materialización de su visión.

Resumo, una vez revisada tanto la teoría como la práctica, que la habilidad primordial de un gerente, es la de ser capaz de soñar con los ojos en las estrellas, pero con los pies en la tierra, tal como lo expresa el conferencista Miguel Angel Cornejo en su libro “Compromisos para ser líder” y añadiría a esta expresión, la habilidad de contagiar a su entorno de su sueño, considerando  que el mismo incluye una construcción de equipo.

La habilidad de ser capaz de entender y transmitir, como la cotidianidad es una pieza determinante para la gran construcción del sueño propuesto, es lo que marcará la diferencia en el aporte y legado al entorno en donde se vive. Las gerencias con mentalidad cortoplacista condenan a una organización a expirar, de igual manera que lo harían las gerencias, que solo sueñan y no se atreven a convertir sus sueños en realidad.

Revisando la figura descrita a continuación, diseñada por Rafael Reyes García del Proyecto Atlatl , se puede analizar la integralidad que debe manejar una gerencia, con el fin de tener el resultado esperado. La ausencia de alguno de sus pasos o actividades, tendrá un resultado, que en la mayoría de los casos puede no ser necesariamente el esperado por los inversionistas o Junta Directiva y la sociedad.

Un solo ingrediente nunca hace la diferencia, es pues la combinación acertada de varios elementos, lo que llevaría a un impacto importante y positivo. De esta manera queda entendido que un ingrediente no es más importante que otro, sino que todos cumplen exactamente un papel protagónico para que el resultado
final sea efectivo.

La última palabra en materia de Gerencia, aún no esta escrita, está se escribe todos los días en la acción y será demarcada por la coherencia entre lo dicho y lo hecho, entre lo planeado y lo resultado, entre la intención y la definición, entre lo sembrado y lo recogido, entre el liderazgo y el trabajo en equipo, de aquellos que hoy están en la palestra jugando este papel.

La única que nos evaluará sobre el acierto o desacierto de las decisiones tomadas,será la historia, lamentablemente cuando se cuente, será tan solo un pasado, que ya no es posible cambiar. Hoy, aquellos que tienen un puesto privilegiado, en donde su voz incluye autoridad, decisión, poder e influencia, tienen la oportunidad no solo de trazar un futuro, sino de construirlo, futuro en el que se pueda reflejar el corazón de una colectividad deseosa de un mejor entorno.

“Si nos quedamos simplemente en la visión de largo plazo y no hay trabajo todos los días, esa visión se nos convierte de ilusión a frustración. Y si trabajamos intensamente pero no tenemos visión de largo plazo, nos posee la incertidumbre, porque no sabemos hacia dónde dirigirnos.

Es muy importante adquirir conciencia de la necesaria combinación de la visión de largo plazo y el trabajo cotidiano”.

jueves, 24 de septiembre de 2009

El Curriculum la llave para Abrir Oportunidades.

Sin lugar a dudas, el Curriculum de una persona, ademas de contener todos sus datos y estudios y experiencia tambien es una carta de presentación para una entrevista.

Se debes saber presentar la información necesaria para causar una buena impresión y ser considerado para una futura entrevista.

A continuación se mencionan 8 puntos relevantes que se deben de tomar en cuenta si quieres ser considerado para una vacante.

Consideraciones Iniciales

Analisis de Inversion Por Hebert Hammond Adler Caso Real


Caso, publicado en el Portal Financiero de 'The Wall Street Journal' diario de EU

Una mujer escribió a la sección de asesoría financiera pidiendo consejos sobre cómo conseguir un marido rico. Eso, -que de por si, ya es gracioso-, lo mejor de la historia es que un asesor le dio una respuesta bien fundamentada.

A ver qué les parece :

CONSULTA:

Soy una chica linda (maravillosamente, extremadamente linda) de 25 años. Estoy muy bien formada (buen cuerpo) y tengo clase. Estoy queriéndome casar con alguien que gane como mínimo medio millón de dólares al año. Quizás las esposas de los que ganen eso me puedan dar algunos consejos.

Estuve de novia con hombres que ganan de 200 a 250 mil, pero no puedo pasar de eso y 250 mil no me van a hacer vivir en el Central Park West.

Conozco a una mujer, en mi clase de yoga, que se casó con un banquero y vive en Tribeca, y ella no es tan bonita como yo, ni es tan inteligente.

Entonces, ¿qué es lo que ella hizo y yo no hice? ¿Cómo llego al nivel de ella? ¡Por favor necesito sus consejos!

L.S.

miércoles, 23 de septiembre de 2009

Cinco Mitos sobre El Liderazgo

La gente ha adoptado muchos conceptos erróneos y mitos acerca de los líderes y el liderazgo.

Para ser lider no basta con decirlo, o estar al frente de una empresa, o en un puesto importante es necesario demostrarlo, aunque hay muchos que no lo creen necesario -o no lo ven asi- y se consideran como tales, creando de esta manera los mitos del liderazgo, de los cuales les presento los mas comunes:

1. El mito de la gerencia

Un malentendido muy difundido es que liderazgo y gerencia son lo mismo. Hasta hace unos pocos años, libros que afirmaban ser sobre liderazgo por lo general eran realmente sobre gerencia. La diferencia principal entre las dos cosas es que el liderazgo consiste en influir en la gente para que siga al líder, mientras que la gerencia enfoca los sistemas y procesos de mantenimiento.

Como antiguo presidente y jefe principal de la Chrysler, Lee Iacocca comentó con ironía:

“A veces hasta el mejor gerente es como aquel muchacho que pasea un perro grande y espera a ver dónde quiere ir el animal para entonces llevarlo allá”.

La mejor forma de probar si una persona es líder en vez de gerente, es pedirle que haga algunos cambios positivos. Los gerentes pueden mantener el rumbo, pero no pueden cambiarlo. Para cambiar el rumbo de las personas,se necesita influencia.

2. El mito del empresario

Con gran frecuencia la gente supone que todos los vendedores y empresarios son líderes. Pero ese no siempre es el caso.

Tal vez usted recuerda los comerciales de Ronco que aparecieron por televisión hace años. Vendían artefactos como Veg-O-Matic [procesador de vegetales], Pocket Fisherman [caña plegable de pescar], y Inside-the-Shell Egg Scrambler [aparato para revolver huevos dentro de la cáscara].

Esos productos eran inventos de un empresario de nombre Ron Popeil. Llamado “el vendedor del siglo”, este hombre también ha aparecido en muchos comerciales informativos de diversos productos, como remedios para la calvicie en atomizador y aparatos para la deshidratación de alimentos.

Es muy cierto que Popeil es emprendedor, innovador, y exitoso, especialmente si lo mide por los $300 millones de ganancia que la venta de sus productos ha dejado. Pero esto no lo convierte en un líder. La gente puede estar comprando lo que él vende, pero no lo sigue. En el mejor de los casos, el puede persuadir a la gente por un momento, pero no tiene influencia sobre ellos a largo plazo.

3. El mito del conocimiento

Sir Francis Bacon dijo: “El conocimiento es poder”. Mucha gente que cree que el poder es la esencia del liderazgo, naturalmente supone que los que poseen conocimiento e inteligencia son líderes. Pero eso no sucede de manera automática.

Usted puede visitar cualquier universidad importante y conocer hombres de ciencia ocupados en la investigación y filósofos cuyo poder de raciocinio es tan alto que se sale de las gráficas, pero cuya capacidad para dirigir es tan baja que ni siquiera se registra en las gráficas.

El cociente intelectual (IQ) no necesariamente equivale al liderazgo.

4. El mito del precursor

Otro concepto erróneo es que todo el que está frente a la multitud es un líder. Pero ser el primero no siempre es lo mismo que ser el líder.

Por ejemplo, Sir Edmund Hillary fue el primer hombre en llegar a la cumbre del monte Everest. Desde su ascenso histórico en 1953, mucha gente lo ha “seguido” en la realización de esa hazaña. Pero eso no convierte a Hillary en un líder. Ni siquiera fue el líder de esa expedición particular. El líder era John Hunt. Y cuando Hillary viajó al Polo Sur en 1958 como parte de la Expedición Transantártica de la Comunidad de Naciones, iba acompañando a otro líder, Sir Vivian Fuchs.

Para ser líder, una persona no sólo debe ir al frente, sino que también debe tener gente que intencionadamente viene detrás de ella, sigue su dirección, y actúa sobre la base de su visión.

5.- El mito de la posición

Como ya se dijo, el peor de todos los conceptos erróneos acerca del liderazgo, es que se basa en la posición. Pero no es cierto. Stanley Huffty afirmó: “No es la posición lo que hace al líder; es el líder quien hace la posición”.

Observe lo que sucedió hace varios años en Cordiant, la agencia publicitaria conocida antiguamente como Saatchi & Saatchi. En 1994, inversionistas institucionales en Saatchi & Saatchi obligaron a la junta directiva a despedir a Maurice Saatchi, el jefe principal de la compañía. ¿Cuál fue el resultado? Varios de los ejecutivos lo siguieron. También lo siguieron algunas de las cuentas más grandes de la compañía, incluidas British Airways, y Mars, el fabricante de caramelos.

La influencia de Saatchi era tan grande que su partida ocasionó que las acciones de la compañía bajaran inmediatamente de $8.5 a $4 por acción.

Lo que sucedió fue resultado de la Ley de la Influencia. Saatchi perdió su título y su posición, pero siguió siendo el líder.

John C. Maxwell, Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo

Como Tener y Mantener un Equipo de Trabajo Exitoso

A continuación les dejo unos breves consejos para tener y mantener un exitoso equipo de trabajo.

1.- Mantén siempre contacto con todos los elementos del equipo, eso evita desiluciones, nervios o situaciones inesperadas y les demostrara y les hara saber que estas allí, con ellos.

2.- Transmiteles tus metas y objetivos permanentemente de la manera mas clara posible y asegurate que tengan bien definido hasta donde se espera llegar .

3.-Hazles sentir, creer que ellos son capaces de lograr todo, empújalos y déjalos que caminen solos, pero siempre supervisalos, que no te pierdan de vista, eso transmite seguridad y permite que desarrollen sus habilidades.

4.- Exalta sus logros, pero hazles sentir que se puede dar mas, que si hubo un mal día, este debe ser el trampolín para lanzarse al siguiente y recuperar lo que se pudo haber perdido.

5.- Celebra con ellos sus logros en equipo, hazles ver que la fortaleza es la unión, la solidaridad, el apoyo, la honestidad, estos valores debes transmitirlos con el ejemplo para que ellos vean en ti, a su lider.

6.-Cuando hayan alcanzado su meta, su objetivo disfrútenlo, pero  hazles ver que lo mejor esta por venir, que deben seguir esforzandoce para escalar peldaños, eso los mantendrá activos, sobre todo deben sentir que Tu confías en ellos y que juntos forman un verdadero equipo de trabajo.

Recuera, para ser lider no basta con decirlo, hay que demostrarlo.

martes, 22 de septiembre de 2009

Cuatro Puntos para Acabar con la Inflación

...Decía con acierto Lenin que la mejor forma de destruir la civilización occidental sin disparar un solo tiro es desquiciar su moneda, es decir, producir la inflación...

Uno de los más graves problemas de la economía mundial es la inflación, que consiste en la abundancia de papel moneda en relación con los bienes que existen en el mercado.

Es necesario hacer notar que la causa pricnipal de la inflación no son los trabajadores al pedir aumento de salario, ni los empresarios al elevar los precios de sus artículos: estos fenómenos son más bien consecuencia de la inflación.

La principal causa de la inflación es la abusiva emisión de papel moneda por sus gobernantes. Uno de los ejemplos más palpables es la super emisión de dólares.

Para cubrir sus excesivos gastos, el gobierno norteamericano ha emitido papel moneda por arriba del crecimiento de su producción nacional.

La causa de inflación en varios de los estados iberoamericanos es semejante. No es debido a factores externos, ni siquiera a los Estados Unidos, cuya inflación se ha reflejado principalmente en Europa, sino al abuso interno que han hecho los gobiernos con la emisión de papel moneda para cubrir déficits gubernamentales, causados por un sinnúmero de gastos que no se han traducido en una producción eficiente.

Decía con acierto Lenin que la mejor forma de destruir la civilización occidental sin disparar un solo tiro es desquiciar su moneda, es decir, producir la inflación.

La inflación tiene efectos materiales y psicológicos tremendos. Al no saber un pueblo qué podrá comprar con la moneda en un futuro cercano, no ahorra, ni le interesa producir, pues el fruto de su trabajo será retribuido en un papel moneda que no tiene valor estable.

No hay ninguna medida coercitiva que pueda ser eficaz contra la inflación. El control de precios, usado por algunos gobiernos, en lugar de aliviar la inflación agrava la situación y trae como consecuencia el mercado negro y la escasez.

La inflación es un fenómeno que va agudizando sus efectos a través del tiempo, y la única forma de detenerlos es con las siguientes medidas:

1º La reducción, por parte del gobierno, de sus gastos, así como la supresión o venta de todas aquellas empresas que le producen pérdidas.

2º La limitación en la emisión de papel moneda, cosa que no podrá hacer el gobierno si no reduce sus gastos, como señalamos en el punto anterior.

3º Estimular a las empresas para que aumenten y mejoren su producción, asegurándoles el respeto de sus propiedades y negocios.

4º No establecer el control de precios. Es preferible encontrar un producto a precio elevado, que no encontrarlo. El control de precios trae en la mayoría de los casos, la escasez del producto controlado.

Tomando Decisiones Video

Toda nuestra vida, de una manera o de otra, se forma de hechos, los cuales se van entretejiendo entre si para ir formando nuestro destino.


Estos hechos pueden ser buenos o malos, y el que lo sean así es solo el resultado de las decisiones que tomemos.

El tomar decisiones es una virtud de los humanos, el resto de los mortales, por lo general, lo hacen por instinto, nosotros además lo podemos hacer por razonamiento.

Empezamos a decidir desde muy pequeños, unos antes que otros, con decisiones sencillas que poco a poco, y conforme se va creciendo, se van haciendo cada vez de mas relevancia y fundamentales para nuestra vida.

En un principio para saber decidir recurrimos a alguien con experiencia, para que nos guíe, para no caer en errores, pero de pronto nos topamos que nuestro guía terrenal no esta con nosotros y solos tenemos que enfrentarnos para decidir no solo una cosa simple sino algo que puede ser trasendental para el resto de nuestra vida.

A continuación les traigo un excelente video en donde se habla amplia y muy atinadamente al respecto, el autor de este excelente material es el coaching colombiano Luis Gaviria.

El video que les recomiendo ampliamente lo puedes disfrutar en el siguiente enlace: Decisiones por Luis Gaviria

Diferentes Tipos de Administracion

Un estudio realizado recientemente por una prestigiada universidad norteamericana, referente a los diferentes tipos de administración que se dan en las empresas, revelo que lo que se aplica realmente en la actualidad no es tanto de los que se indican en los libros sino mas bien una mutación de los mismos.

Lo que se obtuvo de este estudio fue una clasificación de los diferentes tipos de administración que las empresas practican. No son grupos excluyentes, pues esos tipos de administración se presentan, en muchas ocasiones y a conveniencia, combinados en la mayoría de las empresas.

• Montessori.

Sistema muy conocido por ser un generador de caos pues se caracteriza porque cada miembro de la empresa hace lo que quiere, cuando lo desea. Por ejemplo, el jefe o gerente de jurídico interviene en labores publicitarias, o el gerente de almacén decide cambiar las políticas de contabilidad. La idea en este tipo de administración es dar libertad a las personas para hacer lo que quieran, sin límites ni restricciones y consecuentemente es generadora de la ley del mas fuerte.

• Administración por crisis.

Un sistema de comodidad, que consiste en no tomar decisiones ni realizar acciones preventivas para problemas y crisis futuras. Todos en empresa sigue trabajando como si nada cambiara en el entorno hasta que la crisis se presenta y entonces se preocupan de cómo enfrentarla. Este tipo de administración tiene la ventaja de darle al ejecutivo períodos de tranquilidad, en los que no hay estrés y puede inclusive darse tiempo para disfrutar de las relaciones publicas (visitas a clientes, comidas, cursos) y al llegar la crisis, siempre tiene la opción de salir de la empresa y entrar a otra en la que no exista crisis.

• Administración por sí-logismo.

Sistema basado en la ciencia (logos) de decir sí a todo, claro, siempre que eso aplique a lo dicho por el superior inmediato. El problema es que impide las ideas de los empleados pues siempre hay una sola fuente de iniciativas, las del Jefe. La gran ventaja de este tipo de administración para el subordinado es pasar el día sin complicaciones pues su único deber es seguir las instrucciones superiores y si el Jefe no da instrucciones, no hay trabajo y se puede salir a las relaciones publicas.

• Administración por oratoria.

En este sistema, sube en jerarquía aquél que mejor domine y use sus dones verbales, pero claro, siempre y cuando ellas estén destinadas a ensalzar al superior máximo. Suelen usarse expresiones como "gran visión comercial", "enorme capacidad de negociar" y otras similares, no importa que lo que haga o decida sea una reverenda estupidez. Siempre hay para él los más grandes elogios, especialmente por el uso de sus las relaciones publicas.

• Administración por gemido.

Este tipo de administración está sustentado en la queja asignada a factores externos ajenos al control propio. Si bajan las ventas, esa realidad es causada por cuestiones como la situación económica, la actividad de la competencia, las tasas de interés, la falta de colaboración de los intermediarios, cualquier cosa antes que aceptar responsabilidades personales.

• Administración por voto popular.

Sistema consistente en la convocación permanente de juntas en las que se pida a todos los asistentes sugerir acciones para tomar decisiones, cuya principal característica sea, que no causen ni el menor malestar a alguien. Su objetivo es lograr un equipo ejecutivo en el que todos sienten que tienen razón y a nadie se le da contra. Las decisiones, desde luego son intrascendentes e inadecuadas, pero se tiene la ventaja de evitar lastimar a alguno de los ejecutivos, quienes quieren seguir con sus relaciones publicas.

• Administración en pasillos.

Combinación de varios tipos de administración donde predomina el control de la persuasión y se caracteriza por generar las decisiones grandes del negocio en los pasillos y no en las oficinas, ni en las salas de junta. Las reuniones se siguen realizando pero en ellas solo se toman decisiones intrascendentes.

• Administración por caos.

Administración caracterizada por decisiones diarias y numerosas, muchas veces opuestas y hasta contradictorias. Por ser numerosas, se corre el riesgo de no darles seguimiento. La gran ventaja de este sistema es la novedad, pues el ejecutivo siempre tiene cosas diferentes que hacer, lo que es un gran tema de conversación en las reuniones post-office.

• Administración por contienda.

Sistema popular y de actualidad y muy simple de aplicar, consiste en realizar acciones contrarias a lo que intenta hacer otro ejecutivo del mismo nivel.¨Por ejemplo, si alguien propone, lanzar un nuevo producto, al menos uno de los ejecutivos hace todo lo posible por evitar ese lanzamiento. Estas peleas son una gran tema de conversación en las reuniones post-office y permiten la formación de equipos rivales.

• Administracion por sentimientos.

Sistema utilizado y/o aplicado principalmente los lunes de cada semana, y su intensidad depende de como le haya ido al jefe, administrador o dueño de la empresa durante el fin de semana. Un indicativo que nos podría poner en alerta es si el susodicho es aficionado a practicar o seguir algún deporte y los resultados no fueron muy favorables.

Manual de Politicas de Gastos de Viaje

Las politicas, o reglas de control Interno, en una empresa tienen una importancia relevante, viene a se como las leyes que rigen a la soiciedad, sin las cuales el buen funcionamiento de la misma fracasaria o todo seria un desastre.

Estas politicas se deben de respetar para mantener el orden en la operacion de la emporesa.

El Manual lo podran bajar en el siguiente enlace:Manual de Politicas Gastos de Viaje

La Regla del 72 del Interés Compuesto

Esta es una sencilla regla que permite saber el tiempo que tardará en duplicarse el dinero que tenemos ahorrado según el tipo de interés y el tiempo que estemos dispuestos a esperar para que nos proporcionen un rendimiento determinado.

Si dividimos el número 72 por la tasa de interés que nos proporciona una entidad financiera obtendremos los años requeridos para que el dinero se duplique.

72 / Tasa de interés = años para que se duplique el dinero ahorrado.

Por ejemplo si nos ofrecen un interés del 2,5% el resultado sería:

72 / 2,5 = 28 años para que el dinero se duplique

Esta misma fórmula nos sirve para saber el interés requerido para que se duplique una suma de dinero en caso de que estemos dispuestos a ahorrar el dinero hasta que tal cosa suceda, para ello debemos dividir el número 72 entre los años que estemos dispuestos a mantener el dinero en una cuenta remunerada.

72 / número de años = interés requerido para duplicar el dinero en ese tiempo

Por ejemplo si queremos duplicar nuestro dinero a 15 años plazo:

72 / 15 años = 4,8 de interés requerido

Esta regla o fórmula te sirve para hacer cálculos rápidos así también como para trazarte metas financieras a mediano o largo plazo.

Obviamente esta fórmula sólo se aplica a las cuentas remuneradas, increíblemente muchas personas tienen sus ahorros en cuentas sin remunerar, las cuales únicamente les sirven como un lugar para guardar el dinero y no les proporcionan ningún rendimiento por el dinero que tienen ahorrado, y en muchos casos mantienen su dinero por años en ese tipo de cuentas.

Lamentablemente es necesario recordar que esta regla no incluye el pago de impuestos, no sirve de mucho si la cuenta de ahorros que tenemos es una que está sujeta a un diferencial y no a un interés fijo.

Está fórmula sólo sirve para el interés compuesto, no sirve para determinar los años que tardarás en pagar el doble de lo que te prestaron mediante un crédito o una hipoteca porque a los créditos les aplican un interés simple y las hipotecas están por lo general sujetas al Euribor.

El Mercado de Derivados Concepto

Concepto

Se conoce como derivados a un conjunto de instrumentos financieros, cuya principal característica es que están vinculados al valor de un activo que les sirve de referencia y que surgieron como instrumentos para cubrir las fluctuaciones de precios que sufrían particularmente las operaciones de compra-venta de productos agroindustriales, también conocidos como commodities.

Los derivados financieros, por otra parte, tienen como activos de referencia las acciones individuales de empresas cotizadas en el mercado de valores, canastas de acciones, índices accionarios, tasas de interés y divisas, por lo que generalmente se aplican a cubrir los probables cambios en el valor de: créditos adjudicados a tasa de interés variable, cuentas por pagar o por cobrar en moneda extranjera y a un plazo determinado, portafolios de inversión en acciones, o de los flujos de caja presupuestados.

Los principales derivados financieros son:
-futuros
-opciones
-opciones sobre futuros
-warrants
-swaps.

Que es el Mercado de Dinero

El mercado financiero es aquel en el que los recursos de los ahorradores de dinero se transfieren a los usuarios de éstos, mediante el uso de documentos llamados títulos o valores, que representan un activo para quien los posee y un pasivo para quien los emite.

Entendiendo por título, según la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito, aquel documento necesario para ejercitar el derecho literal que en él se consigna. Esto es, que en el mismo se menciona, como es el caso del "pagaré" y de la "letra de cambio" y entendiendo como valor, según la Ley del Mercado de Valores, las acciones, obligaciones y demás títulos de crédito que se emitan en serie o en masa.

Esto es, cuya oferta pública se realiza por algún medio de comunicación masiva o a persona indeterminada, después de haber sido autorizada por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores. Pues bien, tomando en cuenta la vigencia de dichos títulos o valores y el tiempo que el inversionista demandante de los mismos desea poseerlos, (activos financieros para quien los posee y pasivos financieros para quien los emite) y como parte de este "mercado financiero", se puede establecer esta clasificación de "mercado de dinero" y "mercado de capitales".

De esta manera, "mercado de dinero" es aquel en el que se llevan a cabo operaciones o transacciones mercantiles con activos financieros emitidos a plazo menor de un año.

Qué son los Derivados Financieros Caso Real

Don Pedro Rico es dueño de una de las fábricas más importantes de Puebla. Hace más de 10 años compró una maquinaria de hilados y tejidos en Estados Unidos, a pagar a cinco años y con un interés de 8 por ciento anual. La producción de hilo aumentó con su nueva maquinaria; fue un éxito y mensualmente pagaba los intereses.

Pero cuál sería su sorpresa cuando dos años después de haber comprado la maquinaria, empiezan los problemas de la economía: los precios de las materias primas que usaba para sus productos empiezan a subir, y lo peor fue que el peso se devaluaba frente al dólar. Don Pedro empezó a dormir como bebé, ya que cada dos horas se despertaba llorando.

Muchos años pasaron para recuperarse a base de sacrificio y trabajo. El negocio volvió a crecer y tuvo la necesidad de comprar una maquinaria más moderna. Pero el recuerdo en su mente de aquellos años tan duros, de tener que pagar en dólares aquella maquinaria que le costó cinco veces más de lo previsto al tipo de cambio nuevo, así como pagar los intereses tan altos, le preocupaba. Decidió consultar a un asesor financiero antes de hacer la operación, para que le recomendara cómo protegerse.

lunes, 21 de septiembre de 2009

Determinación del valor de las monedas. Los tipos de cambio

Una breve aproximación al tema de esquemas cambiarios y su importancia sobre las economías nacionales.

Uno de los temas económicos más comentados en la actualidad son los sistemas cambiarios de los diferentes países. Escuchamos varias veces acerca del plan de convertibilidad Argentino (ya abolido), la dolarización en Ecuador, el manejo libre de divisas en Panamá, la economía mixta etc.

Sin embargo muy pocas veces le ponemos atención a este tema fundamental de política monetaria. El presenta artículo buscará explicar un poco el tema.

Moneda.

Los Estados deciden la forma en que se determina el valor de su moneda, ya sea por sistemas de libre cambio o restringidos.

¿Que es el tipo de cambio?.

Es el valor de transacción relativo de las diferentes monedas. Los valores de referencia principales son el dólar estadounidense, el euro y el yen (japonés).

¿Que indica?.

Además de ser un mecanismo de referencia, el valor de una moneda, generalmente es reflejo del poderío económico de una nación que se expresa por el movimiento y la aceptabilidad de su divisa. Históricamente las monedas más fuertes han sido el dólar y la libra esterlina, divisas que reflejan el gran poder económico y la gran confianza sobre las transacciones que se realizan a través de ellas.

El valor de las monedas generalmente es reflejo de la confianza que las personas tienen sobre el valor de las transacciones realizadas sobre ellas.

¿Cómo se manejan los tipos de cambio?

Los países generan esquemas diferentes para determinar el valor de sus monedas y existen básicamente dos formas para determinar el tipo de cambio de una nación.

El tipo de cambio fijo.

El tipo de cambio variable.

En un tipo de cambio fijo, la autoridad monetaria del país, generalmente representada por el banco Central, fija el valor relativo entre la moneda local y la moneda extranjera (generalmente la referencia se realiza respecto al dólar).

En un tipo de cambio flexible, la autoridad monetaria autoriza la libre negociación de las monedas entre los diversos agentes económicos de tal manera que el valor de la moneda nacional sea ajustada por el mercado. (Oferentes y Demandantes de moneda).

En la actualidad son muy escasos los casos de países que mantienen sistemas de cambio fijo, debido a la tendencia mundial al libre comercio y la libre movilidad de capitales.

Los casos especiales:

Existen tres casos especiales en el manejo de la política cambiaria.

1. El manejo de bandas cambiarias: Es un esquema mixto en donde el Banco Central establece un precio máximo y un precio mínimo para la moneda y en donde los diferentes agentes pueden negociar divisas. Si el valor de la moneda llega al límite superior o inferior de dicha banda se espera una intervención del Banco Central sobre el valor de la moneda.

Un ejemplo: El valor de la moneda respecto al dólar, podrá oscilar entre 10 y 15 unidades.

2. La adopción de una moneda extranjera como referente único.

Se presenta cuando una nación decide abandonar su moneda nacional para adoptar una divisa extranjera cediendo la independencia monetaria. Este es el caso de la dolarización en ecuador en donde la moneda oficial es el dólar estadounidense.

3. El caso europeo:

Consiste en abandonar las monedas nacionales con el fin de crear una moneda de referencia común para un grupo de países, que garantice estabilidad y mayor fortaleza en la negociación respecto a otras monedas. En este caso Europa crea un Banco Central que realiza el manejo monetario, sobre los países de la zona.

Muchos debates se realizan acerca de cuál es el sistema cambiario más adecuado para los países, todavía no existe una respuesta a este interrogante.

sábado, 5 de septiembre de 2009

Interes Compuesto Calculo

En primer lugar debemos tener claro que el interés compuesto implica que los intereses se capitalizan [si eso mismo, intereses sobre intereses], esto es que el interés que se calcule en cada periodo se suma al capital o al saldo anterior.

Para tratar de hacerlo más comprensible, supongamos un ejemplo muy sencillo.

Se hace un crédito de $1.000.000 con un interés compuesto del 2% mensual con 6 meses de plazo.

El saldo inicial del crédito que llamaremos mes cero (0) será entonces de $1.000.000
Mes Capital Interés Saldo
0 1.000.000 0 1.000.000
1 1.000.000 20.000 1.020.000
2 1.020.000 20.400 1.040.400
3 1.040.400 20.808 1.061.208
4 1.061.208 21.224 1.082.432
5 1.082.432 21.649 1.104.081
6 1.104.081 22.082 1.126.163

Como se observa, mes a mes el interés se suma al capital y el nuevo interés se calcula sobre el nuevo capital, lo que hace que mes a mes el valor por intereses se incremente.

Claro que la determinación del interés compuesto se puede hacer de forma muy sencilla, utilizando para ello una fórmula que fácilmente realizable en la calculadora o en Excel.

Lo que fórmula es la siguiente: K*(1+i)^n, donde K es el capital inicial, i es el interés y n es el número de periodos, luego en nuestro ejemplo tendríamos lo siguiente:

1.000.000*(1,02)^6 = 1.126.162,42.

Se presenta una pequeña diferencia con el cálculo manual realizado en la tabla debido al manejo de las aproximaciones.

Fuente: Gerencie.com

Interes Simple Definicion y Calculo

Se denomina interés simple al interés que se aplica siempre sobre el capital inicial, debido a que los intereses generados no se capitalizan.

El interés simple es un tipo de interés que siempre se calcula sobre el capital inicial sin la capitalización de los intereses, de suerte que los intereses generados no se incluyen en el cálculo futuro de los intereses, permaneciendo el capital fijo.

El interés simple, por no capitalizar intereses resulta siempre menor al interés compuesto, puesto que la base para su cálculo permanece constante en el tiempo, a diferencia del interés compuesto.

El interés simple es de poco u nulo uso en el sector financiero formal, pues este opera bajo el interés compuesto. El interés simple es utilizado por el sistema financiero informal, por los prestamistas particulares y prenderías.

El calculo del interés simple muy sencillo; veamos:
Supongamos un capital de $10.000.000 a un interés del 5% mensual prestado por 12 meses.

Tendremos entonces (10.000.000*0.05)*12 = 6.000.000. El rendimiento de ese préstamo durante los 12 meses es de $6.000.000 que corresponde a un rendimiento de $500.000 mensuales.

Vemos que el rendimiento mensual es constante, esto debido a que siempre se calcula sobre el capital inicial que en este caso es de $10.000.000. [10.000.000 *5% = 500.000]

Si se tratara de interés compuesto, el mismo préstamo con las mismas condiciones tendría un rendimiento superior. Veamos:

X = 10.000.000 * (1.05) ^12 = 17.958.563.

Quiere decir esto que el interés compuesto generó durante el mismo periodo la suma de $7.958.563 que es superior a lo generado por el interés simple.

Esto se debe a que en el interés compuesto, en cada periodo la el capital sobre el cual se calculan los intereses se incrementa en el valor de los intereses del periodo anterior, por lo que cada mes este capital sufre un incremento.

Por estas diferencias, es que no se puede comparar una tasa de interés simple con una tasa de interés simple, puesto que nunca serán iguales o equivalentes. Para que el resultado fuera igual, la tasa de interés simple debe ser superior a la tasa de interés compuesto.

Fuente: Gerencie.com

Que es la inflacion

La Inflación se describe como el incremento general del nivel de precios de los bienes y servicios, la cual se medida en términos de porcentaje anual. Si la inflación sube cada unidad de moneda va a poder comprar menos bines y servicios porcentualmente. El valor de las divisas no es constante cuando hay inflación. El valor de las divisas es observado en términos del poder adquisitivo real de bienes y servicios.

Para efectos de los inversionistas es importante vigilar la inflación, ya que cuando existen altas tasas de inflación van de la mano con la depreciación de la moneda, esto debido a que debemos desembolsar más unidades de dinero para adquirir los mismos bienes. Cuando existe inflación son probables los incrementos de la tasa de interés lo cual puede llevar a la apreciación de una divisa. Vigilar la inflación puede generar señales de compra o venta de divisas al igual que las medidas para contra restar la inflación.

Fuente: Forex

Por qué se Devalúa una moneda

La devaluación es la inflación del valor nominal de una moneda corriente frente a otras monedas extranjeras. La devaluación de una moneda puede tener muchas causas entre estas por una falta de demanda de la moneda local o una mayor demanda de la moneda extranjera. Lo anterior puede ocurrir por falta de confianza en la economía local, en su estabilidad, en la misma moneda, etc.

En un sistema cambiario libre, es decir donde la intervención del banco central es nula o casi nula, la devaluación se conoce como depreciación.

Las monedas de los países representan un valor, este valor está relacionado con la riqueza de un país. La moneda en si no tiene un valor real, sino que es sólo representativo y si el país emite más monedas o les da un valor más alto del que puede respaldar con su riqueza se tienen que realizar ajustes en cuanto al valor de éstas.

Ejemplo: Si alguien tiene una casa por valor de 100€ puedes emitir 100 monedas de un euro para representar el valor de la casa; pero si en un momento dado se emiten 100 monedas más de 1€ (ahora hay 200€ en total), las monedas que están en circulación no representan el valor real de tus bienes, por lo que tienes tres opciones:

1. Hacer modificaciones a tu casa para incrementar su valor a 200€.

2. Sacar de circulación 100 monedas de un euro.

3. Darle un valor menor a tu moneda (50 céntimos). Esto es exactamente devaluar la moneda.

Si se emitieron más monedas es porque se necesitaba más liquidez y por lo tanto la primera opción está descartada ya que no se tenía con qué invertir.

Si se tienen en circulación 200 monedas es muy difícil decir a quienes las tengan que las devuelvan sin recibir nada a cambio.

Por lo tanto lo más fácil es devaluar la moneda.

La riqueza de cada país determina el valor de su moneda.

viernes, 4 de septiembre de 2009

Tipos de Impuestos

Las contribuciones tributarias pueden ser de varias formas y su clasificacion se da segun a donde se apliquen::

Impuesto al Ingreso
-Rendimientos de Capital
-Productos del Trabajo
-Impuesto a Loterias y Sorteos

Impuesto al Consumo
-Impuesto al Gasto
 -IVA
 Impuesto al Comercio
-Impuesto a las Ventas

Impuesto a la Riqueza
-Impuesto a Legados, Herencias y Donaciones
-Impuesto al Patrimonio
-Impuesto a la Propiedad
 -Bienes Inmuebles
 -Bienes Muebles
-Impuesto al Capital

Definicion de Contabilidad

Muchos autores han definido, acertadamente, este concepto, por lo cual cuando preguntan por su definicion no se sabes cual considerar para que explique lo mas ampliamente de que se trata este arte.

En lo personal he resumido algunas definiciones y conbinandolas con la experiencia personal considero que la definicion que mas explica de que se trata es la siguiente:

Es el registro correcto y oportuno de todas las operaciones que realiza una empresa.

jueves, 3 de septiembre de 2009

Amortizacion y Depreciacion Diferencias y Similitudes

Los activos fijos y los intangibles deben ser depreciados y amortizados respectivamente. Similitudes -Estos conceptos son usados para aplicar al gasto un porcentaje del monto original de la inversión que valla relacionado con el ingreso que generaron. -Su objetivo es reconocer el desgaste y/o agotamiento que sufre todo activo al ser utilizado por la empresa para la generación del ingreso. -Las metodologías y procedimientos de su determinacion, son básicamente iguales. Diferencias -La depreciación es fijada por normas de aplicación generalmente aceptadas y la amortización con base en la duración del contrato de derecho de uso. -La depreciación deja de aplicarse al termino de la vida util, sea por causas normales o por caso fortuito, la amortización al finalizar el contrato o su cancelación a instancia de alguna de las partes. -La depreciación hace referencia exclusivamente a los activos fijos la amortización hace referencia a los activos intangibles.

Depreciacion Significado y aplicacion

La depreciación es el medio por el cual se reconoce el desgaste que sufre un bien por el uso que se haga de el. Cuando un activo es utilizado este sufre un desgaste normal el cual, en un momento determinado, lo hara inutilizable, es decir terminara su vida util. Como lo señalan los elementos del principio económico, no puede haber ingreso sin haber incurrido en un gasto, y el desgaste de un activo por su uso, es uno de los gastos que permiten generar un determinado ingreso. Una forma de distribuir el gasto por el uso de un activo fijo es la depreciación y la formula para determinarlo es monto original de inversion entre vida util estimada. La vida util estimada puede variar dependiendo del activo que se trate, por lo general se manejan los siguientes: -Inmuebles (incluidos los oleoductos) 20 años -Barcos, trenes, aviones, maquinaria, equipo y bienes muebles 10 años -Vehículos automotores y computadores 5 años Los datos anteriores son meramente para efectos contables y pueden variar según lo estime la administración. Para efectos fiscales pueden ser diferentes y mas dependiendo del país que se trate. Cuando el activo fijo, por caso fortuito o desgaste normal, sea necesario reemplazar o reparar, el monto de la inversión debe ser tratado de la misma manera, es decir, diferir su gasto dependiendo la vida util estimada de la mejora o el bien.

Que es el Desarrollo Personal

El desarrollo personal consiste en una actividad constante del individuo consigo mismo y en relación con los demás para conseguir un óptimo estado de salud, mantener su vitalidad y motivación personal para modificar sus conductas y costumbres, permitiéndole vivir con éxito y satisfacción en un mundo en constante cambio. El desarrollo personal implica desarrollar la autoestima, autodirección, autoeficacia y excelencia personal, conducentes a una vida de bienestar personal, familiar, laboral y social. Esta realización personal debe proyectar lo mejor de sí sobre los otros. La disciplina del Desarrollo Personal nace en el seno de la Psicología Humanística y sostiene que todo ámbito de interacción humana puede convertirse en un espacio propicio para el crecimiento de sus protagonistas. Numerosas investigaciones en todo tipo de entornos (familiares, educacionales, empresariales) han demostrado que aquellos espacios en los que se aplican los principios del Desarrollo Personal e Interpersonal se convierten en terrenos fértiles para el aprendizaje, la excelencia profesional y ética, la salud, la productividad y el progreso individual, organizacional y social. El desarrollo personal...

’ Es una experiencia de interacción individual y grupal a través de la cual los sujetos que participan en ellos, desarrollan u optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones, permitiéndole conocer un poco mas de si mismo y de sus compañeros de grupo, para crecer y ser mas humano.’

Brito Challa, Relaciones Humanas

Amortización de Activos Intangibles

Los activos intangibles deben ser amortizados en la medida en que contribuyan en la operación de la empresa. Los activos intangibles son aquellos que implican, en si, un derecho de uso, con el cual pueden obtenerse beneficios económicos en varios períodos determindos, estos pueden ser: patentes, marcas, derechos de autor, softwere,crédito mercantil, franquicias, así como los derechos derivados de bienes entregados en fiducia mercantil. Para cumplir con el principio de asociación según el cual a cada ingreso se le debe asociar su respectivo gasto los activos intangibles deben ser amortizados. Los activos intangibles no tienen vida util como los activos fijos, de ahí el que su amortización sea en función de la vigencia del contrato de uso. Para determinar su amortización se deberá considerar la duración de la vigencia del contrato de uso, es decir, el monto de la inversión entre el número de años con derecho para su uso. La cancelación de la amortización solo sucede cuando por algún motivo algunas de las partes cancelan el contrato de derecho de uso.

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