Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, de selección, de capacitación y de desarrollo.
Sus funciones principales son:
1.- Contratación y empleo.
-Reclutamiento
-Selección.
-Contratación.
-Inducción.
-Promoción, transferencias y ascensos.
2.- Capacitación y desarrollo:
-Entrenamiento.
-Capacitación.
-Desarrollo.
3.- Sueldos y Salarios.
-Análisis y valuación de puestos.
-Calificación de meritos.
-Remuneraciones y Vacaciones.
4.- Relaciones laborales:
-Comunicación.
-Contratos colectivos de trabajo.
-Disciplina.
-Investigación de personal.
-Relaciones de trabajo.
5.- Servicios y prestaciones:
-Actividades recreativas.
-Actividades culturales.
-Prestaciones.
6.- Higiene y seguridad Industrial:
-Servicio medico.
-Campañas de seguridad e higiene.
-Ausentismo y accidentes.
7.- Planeación de recursos humanos:
-Inventario de recursos humanos.
-Rotación.
-Auditoria de personal.
