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¿Su equipo es eficaz?

 

Seguramente les ha tocado -o les tocará- ese momento en que se encuentran trabajando en conjunto con un grupo de individuos en un proyecto y llegado  el momento se preguntan: ¿Este es un equipo de trabajo eficaz?

Enseguida encontrará 10 puntos claves que un equipo debe cumplir para considerarse que es eficaz:

5 errores comunes en su carrera

En la vida actual, los empleados tienen un gran peso sobre sus hombros, y esto se debe a que tienen que hacer más con meno por miedo a perder su trabajo. 

Si bien sabemos que no hay un solo camino a la cima, y el alcanzarla no es para todo el mundo, tampoco la cantidad de años trabajando en una empresa es garantía de que se convertirá  en el CEO. Aunado a esto, una gran cantidad de profesionales reconocen haber cometido algunos errores  que les impidieron salir adelante en sus carreras. 

Aquí están los considerados cinco errores mas comunes que los empleados cometen y lo que deben hacer para tener una carrera más exitosa:

3 consejos de etiqueta para el lugar de trabajo

El lugar de trabajo viene a ser como nuestro segundo hogar, aun y cuando -en muchas ocasiones- habrá quien pasa mas tiempo en el trabajo que en su propia casa. 

Para convivir y trabajar en santa paz, es recomendable seguir estos tres sencillos -pero efectivos- consejos:

Encienda el compromiso de los empleados

Una investigación realizada  recientemente por parte de un equipo de Gallup Consulting mostró que el involucramiento de los trabajadores en EE.UU. se mantiene estable en un raquítico 30%. 

Si bien, el compromiso de los empleados está vinculado a la rentabilidad, la satisfacción del cliente y la facturación, esto no es fácil de lograr.

Si su idea es que sus empleados estén comprometidos con su empresa, estos son algunos consejos:

- Descubra lo que involucra a sus empleados. No se centre en averiguar el por qué la participación es baja, encuentre lo que ya está trabajando y vea la manera de replicarlo. Ayude a desarrollar modelos de lo que hacen los individuos y los equipos más comprometidos.

- Fomente la participación de las bases. No se puede obligar a la pasión por el trabajo. Pero si, encenderlo mediante la gente, compartiendo historias, intercambiando ideas y difundiendo las mejores prácticas.

- Mantenga su blanco móvil. El entusiasmo no se puede evaluar sólo una vez ya que este fluctúa con las circunstancias cambiantes. Para mantener su organización participativa, debe mantener su compromiso revisándolo a menudo, llevando control sobre sus avances.

Aviso: Sin Actualizaciones

Por motivos de salud, este blog permanecerá sin actualizaciones del 2 al 9 de octubre.

Graciaaas.

Enseñando a liderar