Manejo fiscal de los Ingresos por la prestación del servicio de emisión de vales de despensa

Hay ocasiones en que los contribuyentes mal asesorados confunden las bases gravables sobre las que deben calcular sus contribuciones.

Un caso que se ha dado ultimamente es el de las comisiones por servicios prestados, especialmente en el caso de los vales de despensa.

Al respecto, no se comentara sobre los errores incurridos debido a su variabilidad y caracteristicas especiales sino que nos limitaremos a explicar lo que debe ser.

Comprobantes en Enajenación de empresas

La autoridad fiscal es muy clara al exigir que por cada enajenación se tenga que expedir una factura -que cumpla ciertos requisitos- comprobatoria de la operación realizada.

Sin embargo, hay casos en los que la misma autoridad exime de esa obligacion a los contribuyentes cuando se da cuenta de que para realizar la enajenacion fue necesario cumplir con una serie de requisitos de fondo y forma que -en mucho- le dan validez y certeza a la operación.

Tal es el caso de la enajenación de bienes inmuebles y de negocios o empresas. En la venta de este tipo de bienes no es necesario que se expida el comprobante fiscal que desglose la cantidad, clase de mercancías, así como valor unitario, ya que dicha información ya consta en la escritura pública necesaria para este tipo de operaciones.

Los Medios de apremio.

En días pasados, se publicó un comunicado de prensa donde la autoridad fiscal comentaba sobre las medidas que esta tomando para eliminar -de una buena vez- las practicas indebidas en lo que se refiere a la susticución patronal con los despachos que prestan el servicio de outsourcing fraudulento.

Informaban sobre la intervención de las empresas que estaban utilizando este servicio y aseguraba que se les había solicitado que para no tomar medidas extremas, bien podrían ponerse al corriente con las contribuciones omitidas.

Fiscalizacion contra esquemas indebidos de sustitucion laboral

Comunicado de prensa núm. 116/2010    México, D. F., 11 de agosto de 2010.

INICIA EL SAT ACCIONES DE FISCALIZACIÓN EN CONTRA DE CONTRIBUYENTES QUE HAN UTILIZADO ESQUEMAS INDEBIDOS DE SUSTITUCIÓN LABORAL.

Se iniciaron actos de fiscalización a contribuyentes de giros como futbol, agencias de automóviles y hoteles. El operativo se originó del seguimiento al programa de verificación de despachos que ofrecen asesoría para utilizar prácticas fiscales indebidas.

Outsourcing bueno, outsourcing malo

El outsourcing es un concepto que desde hace algunos años se ha venido utilizando -de poco a mas- en la comunidad empresarial.

Su esencia es la prestación de servicios de puestos "no clave" que acarreen contingencias laborales entre el empleado y la empresa que contrata estos servicios.

Pero como suele suceder -en todas las cosas bienintencionadas- siempre hay vivales que ven oportunidades donde hay confianza; y de algo bueno se convirtió, en la mayoria de los casos, en algo malo, indebido, en una práctica fraudulenta como lo ha llamado finalmente la autoridad.

Honorarios preponderantes

Hay ocasiones en que algunos patrones no desean tener -para ciertos puestos de trabajo- una relación laboral bajo la prestación de un servicio personal subordinado.

Esto, bien puede ser para evitar cargas fiscales y de seguridad social o para -durante un lapso determinado- medir la capacidad de la persona.

El régimen bajo el que se acostumbra contratar personal con el que no se desea una relación laboral comprometedora es el de Honorarios.

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Los Asimilados a salarios

Ya se ha comentado en otras ocasiones que la autoridad fiscal es muy dada a llamar a su manera lo que ella considera necesario para que se den los supuestos que ella misma genera. Pues bien, ahora toca el caso de los salarios.

Según el articulo 110 de la ley del impuesto sabre la renta se consideran ingresos por salarios a aquellos que recibe una persona por la prestación de un servicio personal subordinado. También se incluyen en este concepto las demás prestaciones que se deriven de una relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de la relación laboral, es decir, el finiquito.