Estructura basica de un contrato colectivo de trabajo

El contrato colectivo de trabajo, antes de serlo en si, sería el resumen de acuerdos que servirán de base para la consecución de los objetivos empresariales que los directivos tienen.

Su correcta estructuración es de gran utilidad ya que facultaría la aplicación y el entendimiento de los acuerdos tomados.

A continuación se presentan las cláusulas comúnmente incluidas en los contratos colectivos de trabajo:

Qué hacer en una negociacion con el sindicato

Una función importante de los lideres sindicales es conseguir beneficios para sus agremiados, y esto se logra en la renovacion del contrato colectivo de trabajo.

Por lo general, esta actividad se hace cada año, aunque algunas agrupaciones lo hacen en tiempos indistintos, dependiendo de las circunstancias de cada empresa

El saber negociar los contratos colectivos para sus agremiados es una labor primordial de la dirigencia del sindicato. El que que esta labor sea buena o mala, les asegurará -o no- su permanencia como lideres.

De ahí la importancia para el administrador del negocio el saber manejar las negociaciones adecuadamente para que la empresa no se vea afectada economicamente y los trabajadores no se sientan lastimados.

A continuación se mencionan algunas estrategias recomendadas para aplicar al momento de la negociacion por parte de la dirigencia de la empresa, las cuales si bien son bastantes sencillas no dejan de ser importantes:

Tipos de sindicatos

El derecho a asociarse es un derecho que en todas las culturas esta bien definido. No es posible prohibir que un grupo de personas se unan para llevar a cabo un fin comun.

Si bien dicen que "la union hace la fuerza", cuando un grupo de personas buscan asociarse para conseguir algo que en lo individual dificilmente lo lograrian la unica forma de controlarlos es ayudandoles en su integracion.

De igual manera que cualquier persona tiene derecho a asociarse libremente, asi igual, ese derecho se traslada a los trabajadores de una empresa.

A este tipo de asociaciones laborales se les llama sindicatos y estos pueden ser:

3 consejos para sobrevivir a los viajes de trabajo

Viajar por trabajo es algo muy agotador. La mayoría de la gente vuelve a casa sintiéndose agotada por demoras en los vuelos, por no dormir bien, por comer en exceso y por sobrecarga de trabajo. Esto sin contar la soledad y la falta de la familia.

Pero si esos viajes son inevitables, lo mejor es prepararse –y preparar a la familia o seres queridos- para que esa ausencia por motivos laborales sea lo menos dolorosa posible.

Pruebe estas tres cosas que le ayudarán cuando está en viaje de trabajo:

Consecuencias del aumento o baja en las tasas de interés

Tanto las personas físicas, morales, entidades económicas, del sector publico, privado, social, mixto, etc., a cualquier nivel de ingresos, desean siempre mantener determinadas cantidades de activos disponibles en caja y bancos.

Ahora bien, a medida que aumentan las tasas de interés, disminuyen las cantidades de activos disponibles en caja y bancos, aumentando las inversiones en valores; por lo que en términos generales podemos establecer las siguientes conclusiones:

Como identificar y detener el Acoso Laboral

Hay una diferencia entre los líderes que ejercen una agresiva presión por obtener resultados y verdaderos matones que utilizan el miedo y la intimidación para conseguir lo que quieren. Cualquier empresa –grande, mediana o pequeña- no debe permitir esto último. Estos “terroristas administrativos” son costosos en términos de productividad y el impacto emocional.

He aquí cómo discernir la diferencia entre un gerente que presiona y un siniestro matón que hace hasta lo indebido para conseguir sus objetivos:

Amo a mis clientes

Las mujeres son necias por naturaleza y al negocio de cajas llegan por montones. Con el tiempo me he dado cuenta que, cuando una mujer se casa con una idea, no hay quién se la quite de la cabeza.

Ah, pero eso sí: no hay peor cosa que una mujer necia y, aparte, que sea fea y ande de mal humor. Ésas deberían incluir un instructivo que advierta: No mojar, que no le dé la luz y no alimentarla después de la media noche, como a los pinches Gremlins; o, de perdido, que cuenten con un permiso de la PROFEPA, para que puedan andar sueltas en las calles.

Y es que me toca cada caso. Por ejemplo, ayer llegó una señora que yo no sé por qué no se la llevó el huracán Alex o la nave nodriza que la abandonó en este planeta. La charla estuvo así:

Entre el aburrimiento y el estres por Daniel Goleman

"El líder debe situar al empleado entre el aburrimiento y el estrés"

- Daniel Goleman

El autor, psicólogo y periodista Daniel Goleman generó gran interés en el papel que juegan las emociones en el pensamiento, la toma de decisiones y el éxito individual cuando publicó el libro Inteligencia Emocional en 1995. Esta obra terminó convirtiéndose en un bestseller internacional y Goleman logró dos nominaciones a los premios Pulitzer y un puesto en el top ten de los intelectuales más destacados del mundo de los negocios según Accenture Institute for Strategic Change. Tras su reciente visita a España como conferenciante del foro para directivos Expomanagement, Goleman explica a Universia-Knowledge@Wharton las implicaciones que en el mundo corporativo tiene aplicar la inteligencia emocional y su relación directa con la productividad de las empresas hoy en día.