La
mayoría de las organizaciones cuentan con algún tipo de proceso interno para
identificar el talento "fast track"para la planificación de la
sucesión formal o informal.
Habrá
quienes lo expresen abiertamente y te dirán que eres parte de un grupo de alto
potencial y otros que tan solo permitirán que conozcas que eres parte de la
elite de una manera más indirecta. De cualquier manera, lo que no siempre te
dicen es que estas listas pueden cambiar. Así es, cada cierto tiempo, hay
quienes entran, pero también quienes
salen., y esto ultimo no te lo hacen saber directamente.
Si
bien, la mayoría de los gerentes se muestran felices cuando te dejan saber que
estás en la lista, no es así cuando se trata de decirte que has sufrido una
caída. Sin embargo, por lo general hay indicios reveladores de que te has caído
de la nube.
Cuando
se trata de identificar al personal de
alto potencial, las segundas oportunidades son raras. Por lo tanto, si se tiene
aspiraciones a subir al siguiente nivel en su organización y has descubierto que eres parte de los
posibles candidatos, tendrás que hacer lo que se necesita para permanecer en
esa lista y no pegarte un tiro tú mismo en el pie.
¿Cómo
asegurarse de que sigues siendo visto como un alto potencial una vez que has
sido etiquetado como tal? He aquí cinco maneras:
1. Mantén tu rendimiento en
un nivel alto.
Los conocimientos y habilidades no se pierden de la noche a la mañana -salvo
caso fortuito- pero la actitud si. Tan solo una actitud negativa ante la persona menos indicada puede hacerlo
saltar de la lista. Hay que cuidar cada paso, cada acción, cada decisión.
Recuerda que también hay otros que quisieran estar en tu lugar.
2. Toma ventaja de las
ofertas de desarrollo. Cuando se tiene un alto potencial, a menudo se ofrecen recursos de
desarrollo que no se puede ofrecer a todos los empleados. No desperdicies estas
oportunidades, no las vas como una distracción ni las acepte a regañadientes. Aun
estando muy ocupado, son para mantener tu nivel y te pueden ayudar a un mejor desempeño
en tu función actual ya que suelen estar diseñados para ayudar a prepararte
para el siguiente nivel, no tu trabajo actual. Despreciándolas solo lograras
demostrar que no está interesado en el progreso o no estas comprometido.
3. Ni arrogante ni soberbio. Si te informa tu jefe que eres
el siguiente en línea para su posición no empieces a actuar como un líder ni a ser
arrogante. Ser considerado para funciones a un nivel por encima del actual es para
aprender y practicar nuevos comportamientos de liderazgo, no para actuar como
un pequeño príncipe o princesa y pronto quedarás etiquetado como alguien que no
entiende lo que se necesita para ser un líder. Los líderes son humildes,
auténticos, confiables e inspiran y levantan a los que lo rodean.
4. Asegúrate de estar
recibiendo retroalimentación. Cuando se es de alto potencial, el "no hay noticias"
no es una buena noticia. Mantén una línea abierta de comunicación con tu manager,
entrenador, mentor, empleados y compañeros. Mantenerse aislado, separado y sin
retroalimentación suele ocurrir durante las tareas de desarrollo, si estás en esta
situación, lo que es más importante es mantener un estrecho contacto con su red
de apoyo.
5. "Marketeate" a
ti mismo.
El marketearse a uno mismo es todo acerca de desarrollar una marca personal y
asegurarse de que sus “compradores” entiendan su propuesta de valor. Es decir:
los logros deben saberse y, hay que promocionarlos. Imagina a tu jefe en la
reunión de evaluación del talento, y tu nombre sale a discusión. ¿Sabe él /
ella con exactitud tus logros durante el año pasado? ¿Sabe la clase de
liderazgo y tus posibles criterios? Si no es así, entonces no te has
comercializado muy bien.
Si
tienes talento y la suerte de ser considerado un gran potencial por su organización,
¡enhorabuena! Siga estos consejos y podrás aumentar tus posibilidades de llegar
al siguiente nivel!
