Es común que todas las personas quieran altos salarios y
carreras estables, pero las de talento ahora ademas quieren trabajar con un propósito.
He aquí cómo una empresa puede ofrecer a los candidatos roles significativos y atractivos:
- Tome en serio el impacto. Determine el impacto positivo
que su organización trata de hacer en el mundo, tomando en cuenta que no tiene que ser una
empresa social para hacer el bien.
- Tenga su propia historia. Llámelo marketing o historia,
pero asegúrese de que se está comunicando lo mucho que se preocupa por su misión
y cómo se está trabajando en ello.
- Proyección a futuro. Mucha
gente ve el trabajo como uno de los muchos peldaños que tendrá en el
transcurso de su carrera. Salario decente, gratificantes beneficios y grandes dosis de autonomía
demuestran que se toma el desarrollo profesional en serio.
