La
mayoría de las organizaciones cuentan con algún tipo de proceso interno para
identificar el talento "fast track"para la planificación de la
sucesión formal o informal.
Habrá
quienes lo expresen abiertamente y te dirán que eres parte de un grupo de alto
potencial y otros que tan solo permitirán que conozcas que eres parte de la
elite de una manera más indirecta. De cualquier manera, lo que no siempre te
dicen es que estas listas pueden cambiar. Así es, cada cierto tiempo, hay
quienes entran, pero también quienes
salen., y esto ultimo no te lo hacen saber directamente.
