Se puede contratar a un pensionado?

Pregunta: Tenemos un empleado que se jubilo en enero de este año y recibe su pensión normalmente del IMSS, pero resulta que por su experiencia queremos que siga trabajando con nosotros, nos comenta que cuando tramitó su pensión le dijeron en el IMSS que no puede trabajar bajo ningún concepto con alguna empresa durante los seis meses siguientes al inicio de su jubilación, es cierto esto?

Respuesta : De manera inicial debemos señalar que de conformidad con primer párrafo del Art. 173 de la Ley del Seguro Social ‘El Instituto suspenderá el pago de la pensión garantizada cuando el pensionado reingrese a un trabajo sujeto al régimen obligatorio’ así como que ‘El pensionado por cesantía en edad avanzada o vejez que disfrute de una pensión garantizada no podrá recibir otra de igual naturaleza’.

El Control Interno

El control interno de un negocio es el sistema de su organización, los procedimientos que tiene implantados y el personal con que cuenta, estructurados en un todo para lograr tres objetivos fundamentales:

a) La obtención de la información financiera veraz, confiable y oportuna.

b) La protección de los activos de la empresa.

c) La promoción de eficiencia en la operación del negocio.

La comprensión de lo que es el control interno resulta mas accesible a través de sus objetivos ya que el control interno en sí es algo complejo porque abarca a las personas, a la forma como están organizadas, a los procedimientos a que se sujetan sus acciones y a los actos mismos que realizan.

La Investigacion General en la Planeacion de la Auditoria

La investigación general como primera fase de la planeación de la auditoría tiende a determinar los aspectos fundamentales y específicos de la empresa, que la distinguen y que tienen relación con el trabajo de la auditoría.

Dichos aspectos que deben cubrirse en esta investigación son, entre otros, los siguientes:

1.- Características Jurídicas: Si se trata de Persona física o moral, en su caso, clase de sociedad, Acta constitutiva, modificaciones subsecuentes, equipo administrativo, poderes otorgados.

2.- Situación Fiscal: Relación de impuestos a la que esta sujeta, exenciones que goza, fecha de cierre de su ejercicio social, ultimas 5 declaraciones anuales, pagos provisionales del ejercicio a revisar, otras obligaciones fiscales del ejercicio a revisar.

La Vida de un Contador

La vida de un contador, no la habia analizado, pero en realidad es muy extraña....

1.- Generalmente se trabaja hasta tarde... como las sexoservidoras!!!

2.- Por lo general se es mas productivo por la noche.... como las sexoservidoras!!!

3.- Se nos paga para mantener al cliente feliz.... como a las sexoservidoras!!!

4.- Se cobra por hora pero el tiempo se extiende hasta terminar... como las sexoservidoras!!!

Preguntas y respuestas sobre Deduccion Inmediata

1. ¿A partir de qué ejercicio podrá aplicarse la deducción inmediata de inversiones de bienes nuevos de activo fijo?

En el ejercicio siguiente al de su adquisición o en el ejercicio siguiente al de su legal importación tratándose de bienes nuevos de activo fijo de procedencia extranjera.

Fundamento: Artículo 220, primer párrafo LISR.

2. ¿Que Dependencia es la facultada para emitir constancia de que las empresas utilizan tecnologías limpias en cuanto a sus emisiones contaminantes para efectos de aplicar la deducción inmediata de inversiones de bienes nuevos de activo fijo en las áreas metropolitanas del Distrito Federal, Guadalajara y Monterrey?

Cuando las estrellas migran, ¿siguen desempeñándose como estrellas?

Por Boris Groysberg, Lex Sant and Robin Abrahams

En la actualidad, los gerentes y directores de organizaciones invierten largas horas y mucho dinero en contratar a los mejores talentos del mercado laboral.

Los empleados de alto desempeño (o estrellas) ofrecen grandes beneficios a las empresas, pero la recolección de tantos éxitos no es tampoco una tarea fácil, pues se desconoce si la productividad de las estrellas va a perdurar en el tiempo o será efímera, si se va a poner en riesgo la inversión o no, entre otras incertidumbres.

Cómo la red social de Nike le vende a los corredores

Nike está triunfando en una estrategia que otras empresas han intentado aplicar sin éxito: la creación de la fidelidad a la marca a través de redes sociales en línea.

A partir del lanzamiento de Nike+ (hace cuatro años), su tecnología registra los datos de cada carrera y reúne a corredores de todo el mundo en un sitio Web: nikeplus.com.

En agosto del 2008, 800.000 corredores se inscribieron para participar en la carrera de 10Km patrocinada por Nike, la cual se realizó simultáneamente en 25 ciudades del mundo. Ahora la empresa está promocionando sus zapatos de baloncesto mediante una red social.

Te y Empatía con Daniel Goleman

Aunque los carnívoros corporativos que dominaban la Tierra en el pasado aún no están extintos, estos depredadores fueron domesticados hace unos años. De hecho, hoy en día hasta el gerente más riguroso tiene que someterse a diversas evaluaciones para determinar su capacidad para lidiar con otras personas.

Los líderes de las compañías más exitosas son reconocidos por su capacidad para ser incluyentes, diligentes y maduros. En pocas palabras, la crueldad y la agresividad ya no son reconocidas como características deseables entre los ejecutivos.

Si hay alguien que se merece el crédito por este cambio en la cultura corporativa, ese es Daniel Goleman. Un ex psicólogo de Harvard, Goleman popularizó el concepto de “inteligencia emocional” a mediados de los años noventa. Desde entonces, ha trabajado con líderes corporativos para demostrar que un corazón estable y una mente balanceada conllevan un mejor desempeño. “La severidad ya no es rentable”, señala Goleman.