"Un conjunto de reglas y disposiciones (escritas o no) que hace dos cosas: establecer o definir límites, e indicar cómo comportarse dentro de tales límites para tener éxito, el cual se mide por la habilidad para resolver problemas" Joel Arthur Barkeren.
Los paradigmas son los supuestos, las visiones, los modelos que, conscientemente o no, tenemos en cuenta en el momento del análisis y la toma de decisiones.
La palabra paradigma viene del griego paradeigma, que quiere decir "modelo", "patrón", "ejemplo".
Tomás Khun utiliza por primera vez la palabra paradigma, y la explica como una manera de ver y explicar los objetos de estudio, que se convierten en un modelo aceptado de forma incuestionable por la comunidad científica.
Para Joel Barker son reglas que establecen límites y nos explican problemas dentro de esos mismos límites. También puede decirse que un paradigma es un conjunto de reglas y disposiciones (escritas o no) que establece cómo se deben hacer las cosas de acuerdo a un punto de vista establecido. Este conjunto de reglas:
-Establecen límites.
-Proporcionan fórmulas para el éxito.
-Actúan como filtros que seleccionan los datos que llegan a la mente.
Barker coincide con la teoría de Kuhn, que dice que los paradigmas actúan como filtros, es decir; filtran nuestras experiencias (efecto paradigma), cuando se nos presenta un nuevo paradigma que no se ajusta a nuestro paradigma, tendemos a distorsionar datos a manera de ajustar al nuevo paradigma con el ya establecido.
Esto nos lleva a la conclusión de que los paradigmas son modelos que influyen en la manera que tenemos de ver y entender el mundo.
La interrelación de los paradigmas es crucial para el éxito y la longevidad de toda cultura Cuando alguien en una organización altera su paradigma esto se reflejará esa empresa.
En cierto sentido un paradigma indica la existencia de un juego, en qué consiste y cómo jugar con éxito, por lo tanto el cambio paradigmático es un cambio de reglas en el juego hacia otro nuevo .
Para mejorar la habilidad de anticipación se debe optar por buscar a las personas que están enredándose con las reglas, pues ésta es la primera señal de un cambio importante.
Los paradigmas establecen reglas de cómo se deben hacer las cosas, limitando a la gente a pensar en situaciones establecidas, bloquean nuestra capacidad de observar el mundo como un todo y de buscar alternativas pensando de manera no convencional.
Un nuevo paradigma aparece cuando se acumula un exceso de cuestiones que se salen del marco ordinario y el paradigma actual no puede explicar. Todo nuevo paradigma implica un principio que siempre existió pero que hasta entonces nadie había reconocido, es incluyente.
Un nuevo paradigma exige dar vuelta e iniciar con una hoja en blanco, es una transformación radi-cal del significado de las reglas prevalecientes hasta esos momentos, y cuando explica lo que has-ta entonces era turbio y oscuro, poco a poco va ganando terreno.
Después de algún tiempo este paradigma comienza a tener grietas y surge uno nuevo. A este proceso repetitivo se le llama evolución.
