La Cultura en una organizacion implica lo siguiente:
Innovación y riesgos.- Grado en que se alienta a los empleados a innovar y correr riesgos.
Estabilidad.- Grado en que las decisiones y actividades de la organización tienden al mantenimiento del status quo.
Energía.- Grados en que los empleados son enérgicos y competidores en lugar de cooperadores.
Orientación a los equipos.- Grado en que el trabajo se organiza en equipos mas que en individuos.
Orientación a las personas.- Grado en que las decisiones gerenciales toman en cuenta los efectos en la gente de la organización.
Orientación a los resultados.- Grado en que los gerentes se centran en los resultados más que en la manera de alcanzarlos.
Atención a los detalles.- Grado en que se espera que los empleados den muestras de exactitud, análisis y atención a los detalles.
