La seguridad psicologica dentro de una organizacion

“Nadie puede poner lo mejor de su desempeño si no se siente seguro… Seguro significa sin miedo, sin temor para expresar ideas, sin temor para hacer preguntas.”

-Edwards Deming

El aterrorizar a los empleados si no cumplen ciertos objetivos amenazándolos con despedirlos es una herramienta ruda y de muy arriesgado uso. En la época actual ya nadie tiene la sartén por el mango y si el empleado es amenazado, habrá algunos en los que si surta efecto esa técnica pero en otros tendrá un efecto totalmente contrario. Además esta técnica puede generar un ambiente ganeralizado de desconfianza, inclusive entre los inversionistas. 

Uno de Gallegos: Monologos de la vagina

Los Gallegos, siempre han sido objeto de multiples anecdotas donde se manifiesta su ingenuidad ante las situaciones que se presentan. Seguramente no todas son reales, son mas producto de la fama que el folklor les ha adjudicado. Como decia mi abuelo: mata un perro y para la gente serás "el mataperros". Aquie una mas.....

Auditoria: Tipos en funcion de su objetivo

Ya se ha comentado en otras ocasiones que la auditoria es considerada como el proceso sistemático para evaluar -de manera objetiva- las evidencias relacionadas con las actividades económicas que se desarrollan en una entidad pública o privada, determinando con este proceso el grado de precisión de la informacion generada.

Las auditorias -en el ambito privado- pueden ser de varios tipos, dependiendo de los fines que se persigan:

6 estilos de liderazgo para su organización

Todas las organizaciones están sujetas a cambios constantes. Estos cambios son adecuacion de los objetivos internos originados -en la mayoria de las veces- por circunstancias externas.

La teoría del liderazgo situacional sugiere que no hay un estilo único que sea sistemáticamente eficaz. Por lo tanto, el mejor estilo de liderazgo es el que se adapta a los cambios. Y para esto seria necesario que el lider utilice sus habilidades, herramientas y enfoques -en las diferentes etapas-, para obtener comentarios de los empleados o prepararlos para centrarse en nuevas áreas de expansión.

Cada quien tiene su propia forma de entender el liderazgo y así llevarlo a la practica, pero no siempre esta forma de entender -y consecuentemente ser- es lo mejor para la organizacion.

Enseguida presentamos seis estilos de liderazgo que se pueden ver en las empresas y cómo se aplican en las diferentes situaciones que se presentan.

Video sobre la Historia de las cosas

The Story of Stuff de Annie Leonard (Subtitulado) por toucheggs

El proceso de la calidad

Pps el proceso de la calidad

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Términos básicos del concepto Marketing

Ya se comentaó, en otra ocasion, sobre el concepto de Marketing: el origen de la palabra, el concepto en sí, pero quedo pendiente lo correspondiente a los terminos que lo integran, enseguida se detallan loos mas importantes:

Pagando con Chocolatitos

Recuerdo a un jefe que tuve que cuando le pedías un aumento decía: "el que tengas trabajo  debe ser mas que suficiente".

Una costumbre muy marcada y arraigada entre la mayoría de los administradores empresariales es pagar lo menos posible y obtener los mas altos resultados, y esto incluye a los trabajadores que laboran en la empresa. Hacen ver que le hacen un favor -al trabajador- con tenerlo bajo su mando.

Si embargo eso no es eterno, siempre hay alguien que hará ver que el mundo esta lleno de oportunidades....