Clasificacion Internacional de los Creditos 3 de 3

Fitch Ratings, Inc. (Fitch)

Fitch también distingue entre corto y largo plazo. Además, dispone de otras calificaciones a los bancos individuales, a su capacidad de recibir ayudas estatales, ratings sobre posibilidad de recuperar la inversión en caso de impagos, etc.

A continuación el detalle de los principales ratings de Fitch.

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Standard & Poor's (S&P)

Standard & Poor’s califica las emisiones dependiendo del plazo de su emisión.

Los estándares utilizados para establecer la solvencia y estabilidad son:

Operaciones a largo plazo

Inversiones estables

AAA: La más alta calificación de una compañía, fiable y estable.

AA: Compañías de gran calidad, muy estables y de bajo riesgo.

A: Compañías a las que la situación económica puede afectar a la financiación.

Los líderes experimentados son equilibrados

Para producir plantas saludables se necesita la cantidad adecuada de agua, luz solar, fertilizantes y atención. Demasiada agua o muy poca luz solar puede dañar las plantas. Los mejores jardineros saben -mediante la experiencia y la reflexión- lo que las flores necesitan para crecer y desarrollarse.

De igual manera, los líderes experimentados saben lo que se necesita para ayudar a las personas y organizaciones a sacar su maximo potencial. Ellos proporcionan la cantidad adecuada de dirección, discusión, coaching y feedback para ayudar a las personas a tener éxito.

Tienen un enfoque equilibrado en las siguientes áreas:

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La solvencia de un pais es fundamental para la economia del mismo.

El como se clasifique su deuda es un indicador  de como va su economia y hacia donde se dirige. Si la clasificacion es buena o de solvencia comprobada, los inversionistas querran estar presentes en ese pais y estran atentos a cualquier oferta que se haga donde sea necesario su dinero.

Pero para que esto se de, es necesario que su deuda sea clasificada de excelente por las compañias especializadas.

La calificación del crédito consiste en una serie de indicadores que otorgan diversas empresas especializadas (e independientes) y que indican la solvencia general (capacidad de pago de la deuda emitida: bonos, obligaciones, etc.) de una entidad financiera, de una empresa, de un país o de emisiones de deuda en particular.

La efectividad de las exageraciones en los comerciales

3 Razones para fomentar la colaboracion en su lugar de trabajo

La colaboración y trabajo en equipo son conceptos muy manejados en los lugares de trabajo, pero en muchas empresas la idea y los supuestos equipos son realmente poco más que grupos de individuos que suelen cada uno arar solitariamente su propio surco.

La colaboración real implica trabajar juntos para alcanzar un objetivo común. Implica el intercambio de ideas y ayudar a superar los problemas y encontrar soluciones. Sin embargo, es bueno saber que, si bien la colaboración debe ser por parte de los empleados, esta también debe provenir de la parte superior de la organización.

Una forma de saber si la colaboración y el trabajo en equipo se está dando adecuadamente podría ser llevando a cabo una encuesta entre los empleados. Con esta actividad se podrá obtener una buena idea sobre lo que es y lo que no está funcionando, y esto puede utilizarse como punto de partida para mejorar en la organizacion.

Aquí hay tres razones de por qué -y como- se debe fomentar la colaboración en el lugar de trabajo:

Algunas formas de contratación de personal y sus implicaciones

En algunas compañias, al aceptar en su organizacion a personal de nuevo ingreso para que cumplan con ciertas actividades, no acostumbran utilizar de por medio un contrato que especifique -de un lado y de otro- los derechos y obligaciones con los que se cuenta en caso de controversia o algún otro problema que se presente.

Sin duda esta es una mala costumbre que se debe eliminar definiendo un formato de contrato por medio del cual se formalicen los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de la empresa.

Pero es bueno saber que no puede ser un contrato estándar para todos los trabajadores, ya que su contratación puede venir por diferentes conductos.

A continuación se presentan algunas formas de contratación que servirán de base para la elaboración de los contratos por medio de los cuales se podrá demostrar la existencia de la relación de trabajo: 

Antes, hay que leer las instrucciones

Cuando se compra un producto, del que se desconoce su funcionamiento, siempre antes hay que leer las instrucciones para su correcto uso o aplicacion. Si no se hace esto, el riesgo de sufrir fatales consecuencias son inminentes y no solo para el que lo usa sino para los que están en su alrededor.

Si no esta de acuerdo, lea la siguiente historia: