Algunas formas de contratación de personal y sus implicaciones

En algunas compañias, al aceptar en su organizacion a personal de nuevo ingreso para que cumplan con ciertas actividades, no acostumbran utilizar de por medio un contrato que especifique -de un lado y de otro- los derechos y obligaciones con los que se cuenta en caso de controversia o algún otro problema que se presente.

Sin duda esta es una mala costumbre que se debe eliminar definiendo un formato de contrato por medio del cual se formalicen los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de la empresa.

Pero es bueno saber que no puede ser un contrato estándar para todos los trabajadores, ya que su contratación puede venir por diferentes conductos.

A continuación se presentan algunas formas de contratación que servirán de base para la elaboración de los contratos por medio de los cuales se podrá demostrar la existencia de la relación de trabajo: 

Antes, hay que leer las instrucciones

Cuando se compra un producto, del que se desconoce su funcionamiento, siempre antes hay que leer las instrucciones para su correcto uso o aplicacion. Si no se hace esto, el riesgo de sufrir fatales consecuencias son inminentes y no solo para el que lo usa sino para los que están en su alrededor.

Si no esta de acuerdo, lea la siguiente historia: 

El marketing en los medios

Las agencias de publicidad son un elemento fundamental en la mercadotecnia. Su creatividad es de vital importancia para captar la atencion del consumidor.

Hay empresas que por ahorarse unos pesos dejan esta funcion en los "creativos internos" convirtiendose, así, en jueces y partes de sus propias campañas dando por buenas promociones que los consumidores -en ocasiones- no alcanzan a comprender.

Hacer promociones "baratas" es arriesgarse a recibir poco o nada en reciprocidad por parte del cliente. Igual sería perder de vista la calidad empobreciendo el mensaje argumentando el tipo de cliente hacia donde va dirigido.

A todos nos gusta lo bueno, y la calidad de un producto -o servicio- se empieza a ver desde su forma de publicitar; si el comercial es bueno.... el producto seguramente lo será.

El siguiente video bien podria ser un ejemplo de lo que comentamos:

La seguridad psicologica dentro de una organizacion

“Nadie puede poner lo mejor de su desempeño si no se siente seguro… Seguro significa sin miedo, sin temor para expresar ideas, sin temor para hacer preguntas.”

-Edwards Deming

El aterrorizar a los empleados si no cumplen ciertos objetivos amenazándolos con despedirlos es una herramienta ruda y de muy arriesgado uso. En la época actual ya nadie tiene la sartén por el mango y si el empleado es amenazado, habrá algunos en los que si surta efecto esa técnica pero en otros tendrá un efecto totalmente contrario. Además esta técnica puede generar un ambiente ganeralizado de desconfianza, inclusive entre los inversionistas. 

Uno de Gallegos: Monologos de la vagina

Los Gallegos, siempre han sido objeto de multiples anecdotas donde se manifiesta su ingenuidad ante las situaciones que se presentan. Seguramente no todas son reales, son mas producto de la fama que el folklor les ha adjudicado. Como decia mi abuelo: mata un perro y para la gente serás "el mataperros". Aquie una mas.....

Auditoria: Tipos en funcion de su objetivo

Ya se ha comentado en otras ocasiones que la auditoria es considerada como el proceso sistemático para evaluar -de manera objetiva- las evidencias relacionadas con las actividades económicas que se desarrollan en una entidad pública o privada, determinando con este proceso el grado de precisión de la informacion generada.

Las auditorias -en el ambito privado- pueden ser de varios tipos, dependiendo de los fines que se persigan:

6 estilos de liderazgo para su organización

Todas las organizaciones están sujetas a cambios constantes. Estos cambios son adecuacion de los objetivos internos originados -en la mayoria de las veces- por circunstancias externas.

La teoría del liderazgo situacional sugiere que no hay un estilo único que sea sistemáticamente eficaz. Por lo tanto, el mejor estilo de liderazgo es el que se adapta a los cambios. Y para esto seria necesario que el lider utilice sus habilidades, herramientas y enfoques -en las diferentes etapas-, para obtener comentarios de los empleados o prepararlos para centrarse en nuevas áreas de expansión.

Cada quien tiene su propia forma de entender el liderazgo y así llevarlo a la practica, pero no siempre esta forma de entender -y consecuentemente ser- es lo mejor para la organizacion.

Enseguida presentamos seis estilos de liderazgo que se pueden ver en las empresas y cómo se aplican en las diferentes situaciones que se presentan.

Video sobre la Historia de las cosas

The Story of Stuff de Annie Leonard (Subtitulado) por toucheggs