Las
principales etapas de la Integración son:
- Planeacion de recursos humanos. Prever las necesidades de personal.
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Reclutamiento. Atraer candidatos a la empresa para concursar por puestos
vacantes.
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Selección. Elegir de entre los candidatos, el más idóneo para el puesto.
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Contratación. Dar legalidad a la relación laboral, mediante la firma del
Contrato Individual
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Inducción. Integración pronta de los nuevos trabajadores a la empresa.
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Medición del desempeño. Evaluar las aptitudes y actitudes de los trabajadores.
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Capacitación y desarrollo. Entrenar al personal para su mejor desempeño y
superación.
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Mantenimiento del factor humano. Llevar un control del inventario de recursos
humanos.
