Usted
llegó a la hora indicada, vestido con su mejor traje, contestó todas las
preguntas, y cree que ha causado una excelente impresión general. Pero aún así
no consiguió el trabajo.
¿Qué
fue lo que hizo mal?
Es
posible que se vuelva loco tratando de adivinar. Pero si presta atención, puede
sentir cuando un empleador esta un poco apagado.
Después
de realizar tantas entrevistas, la mayoría de los entrevistadores muestran -sin
darse cuenta- señales reveladoras que dejan al descubierto su nivel de interés
en un candidato. Aprender a recoger estas señales le pueden dar la oportunidad
de salvar un barco que se hunde.
Tomemos
el caso de aquel joven que tuvo el valor de que, después de que lo bombardearon
en una entrevista telefónica se armó de valor y dijo: "Siento que esto va
muy mal, estoy muy nervioso, ¿podemos empezar de nuevo?"
Movimiento
audaz. Pero le funcionó al joven.
Por
supuesto, esta táctica no es infalible, es decir, que no funcionaría con todos
los empleadores. Sin embargo, ayuda a ser conscientes de la situación, y así, medir
las expectativas.
Según
los expertos, estos son los síntomas más comunes de que su entrevistador no está
conectado en la entrevista:
1.
La entrevista en persona termina en 15 minutos. Una típica entrevista debe
durar -al menos- 30 minutos; y en una buena entrevista, el tiempo pasará
volando. "Si el entrevistador se queda mirando su reloj durante toda la
entrevista es una buena indicación de que se aburren o no está muy interesado
en lo que el candidato está diciendo", dice Stacy Pursell, consultor de
búsqueda de ejecutivos en el Grupo Pursell.
2. No
le dicen de las cualidades para el puesto. Si un empleador no le comenta sobre las
habilidades necesarias para el puesto y sólo habla de aspectos generales,
significa que no está tan interesado, de acuerdo con Kaplan Rochelle,
reclutador ejecutivo de CyberCoders. Si el entrevistador no le habla acerca de las
habilidades necesarias de los aspirantes al puesto, quiere decir que no le ve
la capacidad suficiente para invertir tiempo en usted.
3.
El entrevistador no cancela el recibir llamadas. No importa lo ocupado que sea el
empleador, si está en una entrevista deberá cancelar la recepción de llamadas
durante la misma. Después de todo, la búsqueda de un nuevo empleado resulta
importante cuando se trata de dar prioridad a su negocio.
4.
No mostrar interés en sus logros. “No preguntar sobre las historias de sus
logros es un fuerte indicio de que el entrevistador no está interesado” dice
Darrell W. Gurney. Según él, los entrevistadores interesados suelen hacer
preguntas o por lo menos reacciona cuando llegan a los logros del entrevistador.
5.
No sonreír. Si ni siquiera sonríen una vez, entonces es probable que todas sus
oportunidades están apagadas, agrega Gurney Se debe exudar un poco de felicidad por haberlo
conocido y que esté en la entrevista con usted, y la sonrisa es la mejor
indicación.
6.
Siente como que está en un interrogatorio. Tanto Gurney como Pursell están de
acuerdo en que una buena entrevista debe ser como una conversación, no como si
estuvieras en la silla de los acusados. "Es importante establecer una
relación y encontrar un terreno común", dice Pursell. "Debe ser un
diálogo de ida y vuelta, no una conversación de un solo lado."
7.
"Vamos a ver a mas aspirantes”. "Si el entrevistador dice esta frase puede ser
que sus características no fueron suficientes de acuerdo con el entrevistador o
no está seguro de que lo sean” comenta Kaplan, y esto junto con "se lo
haremos saber la próxima semana (el próximo mes, etc)" significa un no
diplomático. Los empleadores suelen utilizar esta frase porque es el camino de
menor resistencia por parte del entrevistado, a lo cual Gurney dice.
"Nadie quiere estar en una posición de tener que defender sus sensaciones.
Y además esta frase es la forma más común de los empleadores para suavizar el
golpe.
Este artículo fue publicado originalmente por USNews & World Report .
