El contrato colectivo de trabajo, antes de serlo en si, sería el resumen de acuerdos que servirán de base para la consecución de los objetivos empresariales que los directivos tienen.
Su correcta estructuración es de gran utilidad ya que facultaría la aplicación y el entendimiento de los acuerdos tomados.
A continuación se presentan las cláusulas comúnmente incluidas en los contratos colectivos de trabajo:
a) Reconocimiento de la representatividad del delegado sindical.
b) Afiliación al sindicato.
c) El periodo que puede transcurrir entre la contratación y la afiliación al sindicato.
d) El nivel de las aportaciones obligatorias al sindicato.
e) La facultad de la empresa para retener determinado montos a los sindicalizados para entregarlos al sindicato.
f) Niveles salariales.
g) Ajustes por inflación.
h) Paquete de aseguramiento.
i) Condiciones de jubilación.
j) Vacaciones, puentes, días laborables, jornadas de trabajo.
k) Políticas de promoción.
l) Derechos de la empresa.
m) Disciplina.
n) Solución de diferencias.
o) Cesión del emplazamiento de huelga.
p) Causas y topología de los conflictos laborales.
q) Vigencia o duracion del contrato
