sábado, 4 de febrero de 2012
viernes, 3 de febrero de 2012
jueves, 2 de febrero de 2012
Consejos de un empleado para que su jefe sea un gran jefe
El siguiente es un manuscrito que me encontré en el cajón inferior izquierdo del escritorio de mi nuevo trabajo.....
Consejos para mi querido jefe:
miércoles, 1 de febrero de 2012
martes, 31 de enero de 2012
El Administrador cobarde: Guía para tratar con colaboradores con desempeño deficiente.
El tratar con personas con pobre desempeño sin duda es una de las más altas responsabilidades de un líder.
Un líder tiene problemas de rendimiento del personal cuando a pesar de que proporciona información, asesoramiento, orientación y apoyo, la persona falla.
Ante eso, se da cuenta de que, sin lugar a duda, se encuentra ante una verdadera prueba de fuego de su capacidad como verdadero líder.
Hay quienes lo ven como un reto y consideran que todo esto es para ganar sus cicatrices como líder; pero en cambio, hay otros que no les gusta batallar, temen salir de la zona de confort y se las ingenian con todo tipo de maneras creativas para evitar el trato con los colaboradores con problemas de rendimiento.
He aquí algunos de los métodos que se pueden aplicar:
Un líder tiene problemas de rendimiento del personal cuando a pesar de que proporciona información, asesoramiento, orientación y apoyo, la persona falla.
Ante eso, se da cuenta de que, sin lugar a duda, se encuentra ante una verdadera prueba de fuego de su capacidad como verdadero líder.
Hay quienes lo ven como un reto y consideran que todo esto es para ganar sus cicatrices como líder; pero en cambio, hay otros que no les gusta batallar, temen salir de la zona de confort y se las ingenian con todo tipo de maneras creativas para evitar el trato con los colaboradores con problemas de rendimiento.
He aquí algunos de los métodos que se pueden aplicar:
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