domingo, 29 de enero de 2012
sábado, 28 de enero de 2012
viernes, 27 de enero de 2012
Halla Tomasdottir: Una Respuesta Femenina a la Crisis Financiera
Halla Tomasdottir logró timonear su empresa, Auður Capital, a través del ojo de la tormenta financiera de Islandia aplicando 5 valores tradicionalmente "femeninos" a los servicios financieros. En TEDWomen, habla acerca de estos valores y de la importancia del equilibrio.
Auður Capital es una empresa cuya especialidad son las inversiones. Audur es el nombre de una famosa vikinga, pero también significa felicidad, riqueza y espacio diáfano.
Esos son precisamente los objetivos de Halla Tómasdóttir, quien los está consiguiendo gracias a combinar los valores de los hombres y de las mujeres en las finanzas.
Su visión de trabajo fue expuesta primeramente en la conferencia TED realizada en diciembre de 2010 y más recientemente el pasado 11 de noviembre en Bilbao, España, en la I Unconference Internacional de Sueños en Acción organizada por Mirra, Asociación para el Liderazgo de la Mujer, y Lur Gozoa, Asociación para una Ciudadanía Consciente.
Halla ha sido presidenta de la Cámara de Comercio de Islandia, 'la primera y la última', señala ella. Aprendió el juego de los negocios al estilo de los hombres, pero se daba cuenta que solo usaba la mitad del cerebro, lo cual era un error porque estaba convencida de que le iría mejor si también incluía las características femeninas.
Pero ¿cómo incorporar valores femeninos en el mundo de las finanzas tan saturado de tetosterona? Halla lo explica muy bien en la presentación que dió en TED y que incluimos a continuación.
jueves, 26 de enero de 2012
Las lecciones sobre liderazgo de siete líderes galardonados
El 5 de diciembre, en el histórico Teatro Ford, de Washington D.C, un grupo heterogéneo formado por siete líderes respetados en sus respectivos campos, entre ellos el gobernador de New Jersey, Chris Christie, el columnista de New York Times, Nicholas Kristof, y el científico ganador del Nobel, Ahmed Zewali, subieron al podio para ofrecer su opinión acerca de las cualidades que convierten a alguien en líder. Los siete recibieron el Premio de Líder Americano Más Destacado de 2011 concedido por el Centro de Liderazgo Público de la Kennedy School of Government de Harvard, y por Washington Post Live, que galardona a aquellos que motivaron a las personas a "trabajar de forma cooperativa para la consecución de cosas importantes".
miércoles, 25 de enero de 2012
Usted no puede hacer todo por si mismo
¿Alguna vez has visto a un niño pequeño trata de vestirse? Para mi nieto de tres años de edad, los botones son los más difíciles. Se concentra en cada uno como si fuera el problema más importante del mundo y que sólo él puede resolver. Y si bien su determinación de hacerlo por sí mismo es admirable, el resultado suele ser un comienzo tardío de la jornada y una camisa con botones mal abrochados.
Sin embargo, es fácil sonreírle a un niño de tres años que se niega a pedir ayuda. Pero, ¿cómo lidiar con los colegas que presentan el mismo comportamiento, que insisten en trabajar solos y se resisten a la ayuda de otros?
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
