“Los organigramas dependen del talento de las personas que los ocupan.”
Usted llega a su nuevo trabajo y para saber quien es quien pregunta por el organigrama.
Habrá quienes se pregunten: "Y, ¿para qué?"
Si
se hace esa pregunta, o es nuevo o no ha aprendido aun: Siempre
será muy triste lamer los zapatos equivocados.
Y
es que si se quiere posicionar en su puesto o “subir” rápido siempre será
necesario algo mas que conocimientos
El organigrama
de una empresa es la representación gráfica de su estructura organizacional. Por
ende es una revelación de las jerarquías y responsabilidades en vigor en la
organización.
Su
papel es meramente informativo pero una persona astuta, con talento y
aspiraciones lo sabrá interpretar para saber en donde está, a donde quiere llegar y quienes están en su
trayecto.
Para
cumplir con su función, el organigrama tiene que ser fácil de entender,
sencillo de utilizar y contener solo los elementos indispensables.
Los
tipos de organigrama podrían ser muchos pero los mas populares son los
siguientes:
El Vertical
o piramidal: Es el que muestra las jerarquías de arriba a abajo.
El Horizontal:
Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
El Mixto:
Es una combinación de el horizontal y el vertical.
El Circular:
La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él se forman círculos
concéntricos donde se nombran a los jefes inmediatos.
Enseguida se presentan los organigramas a manera de caricatura -pero basados en la realidad- de las empresas mas importantes del mundo.
