miércoles, 23 de octubre de 2013
Como construir las conductas correctas del equipo
Bien se dice que mas importante que llegar a la cima es mantenerse en ella, de igual manera formar un equipo no lo es todo, lo bueno es mantenerlo unido.
Y es ahí donde radica la importancia de mantener reglas, parámetros y conductas propias y adecuadas para mantener unido al grupo conservando los estándares de eficiencia requeridos por la organización.
Y es que a pesar de que la mayoría de los sistemas de gestión se
centran en el rendimiento individual, es fundamental recompensar y
reconocer a su equipo de forma colectiva.
Como jefe de equipo, es fundamental el poyo a los
comportamientos grupales a través de:
martes, 22 de octubre de 2013
lunes, 21 de octubre de 2013
Los 5 errores más grandes de los empleados estrella
imagine que un día usted y sus compañeros de trabajo deciden formar un equipo de baloncesto para hacer un poco de ejercicio después del
trabajo y tal vez formar un vínculo laboral más estable.
Pero un día LeBron James se presenta y ofrece a jugar para
el equipo. Eso es una obviedad, ¿no? Usted agarra la oportunidad para
catapultar a su equipo a una temporada ganadora, dirigida por la estrella de
Miami Heat.
Pero imaginemos James comienza a aparecer a finales de los
juegos. No puede llevarse bien con cualquiera de los miembros del equipo, y comienza a hacer el juego mucho menos divertido . Pero usted no hace
nada.
¿Por qué?
¡Porque es LEBRON JAMES!
El problema con esos talentos estelares -si se trata de un
jugador de baloncesto profesional o un niño prodigio de Harvard- es que son humanos. Y que, a pesar de que son buenos en lo que hacen, todavía puede hacer cosas tontas.
Es por eso que incluso los empleados más talentosos deben tener cuidado de no hacer movimientos tontos que puedan hacerle daño a su
carrera.
He aquí algunas maneras en que talentosos empleados pueden
descarrilar su carrera:
miércoles, 16 de octubre de 2013
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