lunes, 15 de julio de 2013
viernes, 12 de julio de 2013
Efectos de un liderazgo abrasivo
Cada organización tiene su parte de los líderes genios
técnicos o futuros líderes que carecen de habilidades sociales y la conciencia
de que asi son. Son percibidos como
agresores, tiranes, que se sienten "prima donna", y cosas peores. La mayoría de la gente no quiere trabajar
para ellos -o con ellos- por lo que rara vez se dirige directamente con la consabida ineficacia. Es común escuchar quejas sobre ellos y esperar que no crucen la línea que enmarca el acoso laboral.
Son muchas las razones por las que estos líderes no son enfrentados directamente y es que la causa de su permanencia es que son contactos clave de clientes o cuentan con experiencia técnica, o tienen conexiones políticas, o con mentores
poderosos. Nadie quiere arriesgarse a
molestarlos y sufrir las consecuencias.
Mientras tanto, su comportamiento tiene consecuencias:
jueves, 11 de julio de 2013
Gente con quien hablar cuando eres nuevo en el trabajo
Siempre un nuevo trabajo sera motivo para querer comerse todo en un solo día.
Y es que cuando se inicia en una nueva empresa, hay tanta nueva
información que es difícil saber hacia dónde enfocar.
Aquí hay tres fuentes
importantes que no se deben pasar por alto:
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