Haga crecer su empresa sin sacrificar la Cultura

Cada compañía quiere crecer. Pero el crecimiento a menudo trae algunas dificultades, especialmente cuando se trata de la cultura organizacional. 

Si usted está creciendo rápidamente, aquí hay dos maneras de mantener su cultura intacta:

Mantenga a sus empleados siempre honestos

Usted no puede prever todos los conflictos de interés que los empleados puedan encontrar. Intereses propios, muy lejanos a los de la empresa. Intereses que benefician mas al empleado que a los accionistas.

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El Comisario en una Sociedad: Obligaciones y responsabilidades

En el lejano oeste había un personaje muy especial: El Comisario. Y era considerado así porque se encargaba de hacer aplicar la ley.

De una probada y reconocida solvencia moral, sentido común y buen criterio para aplicar adecuadamente las leyes de ese entonces, todo mundo lo respetaba. En ocasiones el puesto era asignado a quien tuviese habilidades sobresalientes o hubiese hecho algún acto que lo hiciera merecedor del reconocimiento de los demás.

Pues bien, en la actualidad hay un puesto dentro de las Sociedades Mercantiles al que se le aplica ese nombre: El Comisario.

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Aunque no lo crea, esta es una buena noticia. Ahora faltaría saber si las formulas son las mismas de antes.