Seguramente les ha pasado -como jefe o como empleado- que una vez que se eliminan las distancias entre el jefe y sus empleados todo tiende a fluir con mayor rapidez y la dosis de compromiso empieza a surtir efecto.
Y es que cuando las personas se sienten conectados, incluso
las conversaciones mas difíciles ahora se sienten menos amenazantes.
He aquí tres
consejos para forjar lazos más fuertes con sus empleados:
- Converse con ellos cada vez que pueda. Vea cada interacción como una
oportunidad para conocer a alguien un poco mejor. Haga el hábito de preguntar a los
empleados acerca de su trabajo o su vida personal cada vez que se
encuentra con ellos.
- Tome nota de los detalles. A la gente le gusta la conexión emocional, y esta se logra con facilidad a través de pequeños "detalles" que los hacen significativos. Haga un balance de lo que usted
observa. También puede solicitar algunos comentarios de amigos y
familiares.
- Regularmente exprese agradecimiento. Una investigación
muestro que la proporción de positivo a las interacciones negativas es de 5:1 para una relación exitosa. Pero usted no tiene que esperar a que alguien le de cinco cumplidos para ofrecer el que le toca corresponder. Hágalo cuando lo sienta y si no es así que sea sistemático.