¿Ha
trabajado usted alguna vez para un director que siempre le ayudó a aprender
nuevas habilidades o a desarrollarse? Un gerente que tuvo un interés en su
carrera, que le retó a ser mejor, y creer en su potencial para crecer?
Pues
bien, seguramente lo sabe: ese es el tipo de gerente con el que la mayoría de
los empleados quieren trabajar.
Y
si usted es gerente, ¿cual cree que es el tipo de reputación a que debe aspirar
tener? Y ¿Por qué?