Usted no puede construir una reputación sobre lo que “quisiera” hacer.
Henry Ford
Muchas empresas apenas pueden funcionar cuando no esta el jefe; y cuando está, cada decisión debe ser aprobada, cada detalle revisado.
Este estilo de gerencia sofoca la iniciativa y la creatividad. La gente necesita aprender a pensar por sí misma, no limitarse a adivinar lo que el jefe haría.
Pero a muchos gerentes les falta la seguridad necesaria para adoptar este sistema: y sienten que cuando las cosas se caldean, la solución es: mayor control.
Fuente: Be Quick, but Don´t Worry.