Hay muchas razones para que se de un conflicto dentro de un equipo -o
entre equipos- de trabajo. Y una forma de evitarlos es buscar y encontrar el origen y examinar si
el conflicto está basada en tareas o si se debe a un problema relacional .
Esta
separación suele ser útil, ya que, en términos generales, los conflictos basados en tareas es productivo mientras los basados en las relaciones es
destructivo para el resultado deseado.
Enseguida se presenta una lista de posibles razones para el
conflicto que podrían ayudar a encontrar una solución, o al menos arrojar algo de
luz sobre el asunto.